Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und Unterstützung bei Payroll-Prozessen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im Raum Ulm mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice-Möglichkeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Perspektiven.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie kennen sich in der Entgeltabrechnung bestens aus und möchten Ihr Know-how in einem modernen Unternehmen einbringen?
Dann erwartet Sie im Raum Ulm eine verantwortungsvolle Position als Payroll Specialist (m/w/d) .
Diese Stelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben Verantwortung für die termingerechte, gesetzeskonforme End-to-End-Gehaltsabrechnung der deutschen Gesellschaften Sicherstellung des Datenaustauschs zwischen Workday und Cloud Pay inkl.
Monitoring der Schnittstellen Steuerung externer Dienstleister und Behörden sowie Sicherstellung von Compliance & Reporting Durchführung von Rückstellungen, Abgrenzungen und Bilanzabstimmungen Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und Unterstützung von Change-Themen Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um Payroll Ihr Profil Kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL, HR, Finance oder Vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse im internationalen Umfeld Erfahrung mit Payroll-und HR-Systemen (z.
Cloud Pay, Workday) Analytische, zahlenaffine Arbeitsweise sowie Kenntnisse in Reporting und Accounting (z.
Rückstellungen, Journal Entries) Erfahrung im börsennotierten Umfeld, Kenntnisse zu RSU/ESPP sowie proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise von Vorteil Ihre Vorteile Attraktives Gehalt Homeoffice-Möglichkeit (Hybrid) Wertschätzendes, kollaboratives Umfeld Moderne Arbeitsumgebung Entwicklungsmöglichkeiten Interessiert?
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns Giuseppina Di Marco bewerbung-ulmoffice@dis-ag. com +49 731 9206310
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
