Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle kreative Personalmarketing-Strategien.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international ausgerichtetes Industrieunternehmen im Großraum Memmingen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsstrukturen und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit enger Zusammenarbeit und innovativem Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deinen kreativen Spielraum und setze eigene Ideen im HR-Marketing um.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Marketing oder vergleichbar sowie Erfahrung im Personalmarketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten die Arbeitgebermarke eines erfolgreichen Industrieunternehmens aktiv mitgestalten und moderne Wege im Personalmarketing gehen? Dann bietet Ihnen diese Position im Großraum Memmingen die ideale Gelegenheit! Unser Kunde, ein etabliertes und international ausgerichtetes Unternehmen, sucht Verstärkung im Bereich Personalmarketing & Employer Branding in der direkten Festanstellung. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Aufgabe, bei der Sie kreative Impulse setzen und Recruiting sowie Unternehmensauftritt maßgeblich weiterentwickeln können.
Ihre Aufgaben
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen rund um Personalmarketing und Arbeitgeberpositionierung innerhalb der Unternehmensgruppe
- Pflege und kontinuierliche Optimierung der Karriereseite sowie Steuerung relevanter Social-Media-Kanäle
- Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte für Recruiting-Kampagnen, Online-Präsenzen und weitere HR-Marketinginitiativen
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen wie Karrieremessen, Recruiting-Events sowie internen Events und Engagementmaßnahmen (z. B. Sponsoring)
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit externen Partnern, Agenturen und Dienstleistern
- Organisation und Auswahl von Werbematerialien sowie Aktionen zur Mitarbeiterbindung
- Unterstützung im operativen HR-Alltag sowie Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung moderner Personalprozesse
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding
- Kreative Denkweise sowie ein gutes Gespür für zielgruppenorientierte Ansprache
- Versierter Umgang mit Social Media und digitalen Kommunikationskanälen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zugleich teamorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres, professionelles Auftreten
Ihre Perspektiven
- Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum im HR-Marketing
- Mitarbeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und internationalen Schnittstellen
- Möglichkeit, eigene Ideen im Bereich Employer Branding und Recruiting umzusetzen
- Attraktive Rahmenbedingungen inklusive flexibler Arbeitsstrukturen
- Direkte Festanstellung mit langfristiger Perspektive in einem etablierten Unternehmen
- Attraktive Vergütung mit 50.000 - 60.000€ Bruttojahreslohn
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Klicken Sie ganz unkompliziert auf "Zur Arbeitgeber-Website".
Kontakt zu uns: Verena Schillab, bewerbung-augsburg-office@dis-ag.com, +49 174 6782763
Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing & Exmployer Branding Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Kunde ist ein etabliertes und international ausgerichtetes Industrieunternehmen im Großraum Memmingen, das seinen Mitarbeitern ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Arbeitgebermarke mitzuwirken und innovative Ansätze im Personalmarketing zu verfolgen. Mit flexiblen Arbeitsstrukturen, einer attraktiven Vergütung und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld ist dies der ideale Arbeitsplatz für alle, die eine verantwortungsvolle Rolle im HR-Marketing suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing & Exmployer Branding erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing & Exmployer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
