Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung und Beratung von Mitarbeitenden in HR-Themen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Großraum Wertach mit kollegialem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Direkter Austausch mit dem kaufmännischen Leiter und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Kombiniere Abrechnungsexpertise mit abwechslungsreicher HR-Arbeit und wachse in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, erste Erfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43000 - 50000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen gezielt einbringen und dabei sowohl operative Verantwortung übernehmen als auch als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende agieren? Dann bietet Ihnen diese Position die perfekte Kombination aus Abrechnungsexpertise und generalistischer HR-Arbeit.
Für ein etabliertes Unternehmen im Großraum Wertach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung, der mit Fachwissen und Empathie begeistert.
Ihre Aufgaben- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben
- Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten als Basis für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Begleitung des gesamten Mitarbeiterzyklus, vom Recruiting bis hin zum Austritt
- Organisation und Betreuung des Bewerbermanagements sowie Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Stellen sowie Sicherstellung einer reibungslosen Personaladministration
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht, alternativ eine vergleichbare Qualifikation
- Erste oder bereits fundierte Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Entgeltabrechnung
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SAP-HCM oder anderen HR-Systemen ist wünschenswert
- Strukturierte, gewissenhafte und eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und ein empathisches Auftreten
- Einstieg über die Arbeitnehmerüberlassung mit geplanter Übernahme in Festanstellung nach 12 Monaten
- Attraktives Jahresgehalt zwischen 43.000 € und 50.000 €
- Kollegiales Team und strukturierter Einarbeitung vor Ort
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im HR-Bereich
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit dem kaufmännischen Leiter
- Durchgängige Betreuung durch die DIS AG
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als etabliertes Unternehmen im Großraum Wertach bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise im Personalwesen in einem kollegialen Umfeld einzubringen. Unsere Unternehmenskultur fördert eine enge Zusammenarbeit und einen direkten Austausch mit der Führungsebene, während wir Ihnen durch gezielte Einarbeitung und mobile Arbeitsmöglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Gehältern und klaren Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
