Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Langfristige Perspektiven, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie arbeiten gerne strukturiert, behalten auch bei Zahlen und Fristen den Überblick und sind eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende? Dann sind Sie bei uns genau richtig. In der Position sorgen Sie für eine korrekte und termingerechte Abrechnung und unterstützen unsere Mitarbeitenden kompetent in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Unterstützung im Bewerbermanagement und bei allgemeinen HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Entgeltabrechnung
- Erste praktische Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und/oder Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Abrechnungssoftware von Vorteil
Ihre Perspektiven
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich Personal & Entgeltabrechnung
- Langfristige Perspektive mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Moderne Arbeitsbedingungen ... und vieles mehr.
Interessiert? Dann starten Sie jetzt in eine neue berufliche Herausforderung und werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt zu uns
Frau Verena Schillab
bewerbung-augsburg-office@dis-ag.com
+49 174 6782763
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
