Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und lerne die spannende Welt des Personalwesens kennen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
- Vorteile: Angenehme Arbeitsatmosphäre, kostenlose Getränke und Homeoffice an zwei Tagen pro Woche.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und persönliche Betreuung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student in einem relevanten Studiengang mit Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du suchst ein spannendes Pflichtpraktikum ab dem 01.08.2026 für 4–6 Monate und möchtest die vielfältige Welt des Recruitings kennenlernen? Du hast Interesse daran, Talente zu finden, Auswahlprozesse aktiv zu begleiten und erste Verantwortung im Personalwesen zu übernehmen? Dann werde Teil unseres Teams!
Von Beginn an bist du ein vollwertiges Teammitglied und erhältst spannende Einblicke in alle Facetten des Recruitings. Du arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit, unterstützt bei der Gewinnung neuer Talente und übernimmst eigenständig Aufgaben sowie kleinere Projekte. Freue dich auf ein abwechslungsreiches, dynamisches Umfeld, in dem du wertvolle Praxiserfahrung sammelst, deine Ideen einbringen kannst und das Recruiting von Grund auf kennenlernst.
Aufgaben- Unterstützung unseres Recruiting-Teams im operativen Tagesgeschäft
- Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie erster Kontakt mit Kandidat*innen
- Koordination und Terminierung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aufbereitung von Kandidatenprofilen für unsere Kund*innen
- Unterstützung im Active Sourcing
- Perspektivisch: eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen
- Eingeschriebener Student in Wirtschafts- oder Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang (z. B. Human Resource Management, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften)
- Interesse an HR-Themen und Freude am Umgang mit Menschen
- Kommunikationsstärke und keine Scheu vor telefonischem Kontakt
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen sowie sehr gute Deutschkenntnisse
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur
- Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
- Kostenlose Getränke
- Ein wertschätzendes und unterstützendes Team
- Intensive Einarbeitung und persönliche Betreuung
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Einblicke in verschiedene Bereiche des Recruitings und der Personalarbeit
- Homeoffice an zwei festen Tagen pro Woche (Mo & Fr)
Interessiert? Dann bewirb dich gerne bei uns! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Bei Fragen kannst du dich jederzeit bei uns melden.
Kontakt zu uns: Elaine Mendoza, frankfurt-bewerbung@dis-ag.com, +49 69 668194 008
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (m/w/d) im Recruiting erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn DIS AG Germany dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant (m/w/d) im Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie DIS AG Germany zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) im Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf DIS AG Germany zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit DIS AG Germany identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
