Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Kandidatensuche und erstelle kreative Inhalte für Social Media.
- Unternehmen: DIS AG, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten und wertvolle Praxiserfahrung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines jungen Teams und starte deine Karriere im Recruiting.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im Recruiting und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem mit Fokus auf Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Die DIS AG gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland und ist Teil der international erfolgreichen Adecco Group. Seit vielen Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen und begleiten Kandidat:innen auf ihrem beruflichen Weg. Für unseren Geschäftsbereich Office & Management suchen wir ab sofort für einen Zeitraum von mindestens 4 Monaten einen engagierten Praktikanten (m/w/d), der erste praktische Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement sammeln und einen umfassenden Einblick in die moderne Personaldienstleistung erhalten möchte.
Du interessierst dich für die Themen Recruiting, Talent Acquisition und Personalmanagement und möchtest hinter die Kulissen eines der führenden Recruiting-Unternehmen Deutschlands blicken? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns bei der Identifikation und Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Nutze deine Chance, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln, Verantwortung zu übernehmen und deine beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit deinem Lebenslauf!
Aufgaben- Du bist für den Erstkontakt zu unseren Kandidaten zuständig und übernimmst die Terminierungen der Vorstellungsgespräche.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Stellenanzeigen und der Platzierung auf verschiedenen Plattformen.
- Du nimmst an Vorstellungsgesprächen teil.
- Außerdem unterstützt du bei der Ansprache von potenziellen Kandidaten auf LinkedIn und Xing.
- Du erstellst Reportings.
- Zudem kannst du deine Kreativität mit einbringen, in dem du Content für unsere Social-Media-Kanäle erstellst.
- Du absolvierst ein laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder ein vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du hast einen sicheren Umgang mit den MS-Office-Anwendungen.
- Du bringst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen mit.
- Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Teamfähigkeit runden dein Profil ab.
- Bei uns kannst du eigenverantwortlich Arbeiten und wirst ein fester Bestandteil unseres jungen Teams.
- Du kannst deine Kreativität und deine Ideen mit einbringen.
- Du hast die Möglichkeit praktische Erfahrungen im Personalwesen zu sammeln.
- Zudem hast du im Anschluss die Option, deine Karriere bei uns intern im Recruiting zu starten.
- Außerdem hast du die Möglichkeit zwei Tage pro Woche aus dem Home Office zu arbeiten.
- Eine attraktive Vergütung für deinen Einsatz ist für uns selbstverständlich.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Kontakt zu uns: Frau Sabrina Michelle Bärmann, frankfurt-bewerbung@dis-ag.com, +49 69 668194254
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (m/w/d) im Recruiting - hybrides Arbeiten erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn DIS AG Germany dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant (m/w/d) im Recruiting - hybrides Arbeiten zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie DIS AG Germany zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) im Recruiting - hybrides Arbeiten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf DIS AG Germany zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit DIS AG Germany identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
