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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende HR-Digitalisierungsprojekte und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation im HR-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten und persönliche Betreuung.
- Andere Informationen: Vielfältige Perspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Welt und arbeite an modernen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in HR-Prozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Digitalisierung im HR-Bereich bedeutet weit mehr als neue Systeme – gefragt sind strukturierte Prozesse, fachliche Expertise und Menschen, die Veränderungen aktiv begleiten. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d), der komplexe HR-Systemprojekte fachlich begleitet und als Schnittstelle zwischen Personal, Prozessen und IT agiert. Die Position ist zunächst bis zum 30.09.2026 befristet. Im Fokus stehen moderne HR-Prozesslandschaften, digitale Personalakten sowie die Weiterentwicklung administrativer und datenschutzrelevanter Abläufe.
Deine Aufgaben
- Fachliche Begleitung von Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Einführung elektronischer Personalakten und digitaler Dokumentenprozesse
- Analyse bestehender Unterlagen, Prozesse und Vorlagen sowie Überführung in neue Systemstrukturen
- Erstellung von Schulungsunterlagen, Anwendungshinweisen und internen Dokumentationen
- Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei neuen HR-Systemen und Workflows
- Mitarbeit an der Entwicklung digitaler Genehmigungs- und Prozessabläufe
- Unterstützung bei Datenschutz-, Archivierungs- und Löschkonzepten im Personalbereich
- Abstimmung mit internen Fachbereichen, Führungskräften sowie technischen Ansprechpartnern
- Vorbereitung fachlicher Kommunikations- und Informationsunterlagen
- Begleitung organisatorischer und technischer Umsetzungsprozesse im SAP-Umfeld
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration, Entgeltabrechnung oder HR-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie MS Office
- Erfahrung in HR-Systemeinführungen, Prozessdigitalisierung oder vergleichbaren Projekten von Vorteil
- Kenntnisse in Datenschutz, Dokumentations- und Verwaltungsprozessen
- Analytisches Denken und hohe Systemaffinität
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit zur fachlichen Begleitung von Veränderungsprozessen
- Nachweis über bestehenden Masernschutz erforderlich
Deine Vorteile
- Langfristiges Projektumfeld mit hoher fachlicher Relevanz
- Mitarbeit an modernen HR- und Digitalisierungsprojekten
- Strukturierte Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Frau Marie Luise Purfürst, marieluise.purfuerst@dis-ag.com, +49 351 4391 028
Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Kontaktperson:
DIS AG Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Digitalisierung in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an den neuesten Trends in der Branche.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Projekten oder Unternehmen, die spannende HR-Digitalisierungsprojekte haben, und kontaktiere sie direkt über unsere Website.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Bereich HR-Digitalisierung und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeig, wie du komplexe Prozesse erfolgreich begleitet hast!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, dass du für HR-Digitalisierung brennst. Teile deine Ideen zur Optimierung von Prozessen und wie du Veränderungen aktiv begleiten kannst – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du zur Digitalisierung im HR-Bereich beitragen kannst – das wird uns überzeugen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich HR-Digitalisierung vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen, die mit der Digitalisierung verbunden sind, verstehst und bereit bist, aktiv an Veränderungen mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf HR-Systemeinführungen oder Prozessoptimierungen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie du dabei zur Lösung von Problemen beigetragen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen ist, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl an technische als auch an nicht-technische Stakeholder.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen Veränderungen angeht und welche Unterstützung es für Mitarbeiter während der Digitalisierung bietet.