Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Planung und Umsetzung des globalen SF Onboarding Rollouts in über 30 Ländern.
- Unternehmen: International agierendes Großhandelsunternehmen mit spannenden Perspektiven.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung, persönliche Betreuung und die Möglichkeit auf Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Umfeld und tolle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale HR-Prozesse und arbeite mit innovativen Softwarelösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im HR oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6250 € pro Monat.
Bei einem unserer namhaften Kunden in der Region Heilbronn, einem international agierenden Großhandelsunternehmen, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit einer Option auf Übernahme.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Planung und operativen Umsetzung des globalen SF Onboarding Rollouts in 30+ Ländern
- Bindeglied zwischen dem globalen und lokalen Projektteam sowie regelmäßige Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten
- Begleitung von Systemtests, Sicherstellung der Datenflüsse (z. B. von ONB zu EC oder ServiceNow) und Prozessdokumentation
- Erstellung von Guidelines und Schulungsunterlagen für internationale Projektbeteiligte
- Unterstützung bei der fachlichen Betreuung des Systems nach dem Go-Live, Fehleranalyse sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise praktische Erfahrung im Projektmanagement oder im HR-IT Umfeld (SAP HCM oder SuccessFactors sind ein großes Plus)
- Spaß daran, sich in neue Softwarelösungen (SF Onboarding, Learning, ServiceNow) einzuarbeiten und komplexe Prozesse analytisch zu durchdringen
- Proaktive Arbeitsweise, Präsentationsstärke und Freude am internationalen Austausch
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile
- Persönliche Betreuung während des Kundeneinsatzes
- Übertarifliche Vergütung
- Nach erfolgreicher Einarbeitung ist es möglich nach Absprache remote zu arbeiten
- Betriebskantine
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Christine Schmidt, bewerbung-heilbronn@dis-ag.com, +49 7131 99169 12
Projektmanager HR Digitalization (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als international agierendes Großhandelsunternehmen in der Region Heilbronn bietet unser Kunde nicht nur eine spannende Position als Projektmanager HR Digitalization, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einer starken Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter profitieren von übertariflicher Vergütung, der Möglichkeit zum Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung und einer Betriebskantine, die den Alltag erleichtert. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf persönliche Betreuung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die in einem dynamischen und internationalen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager HR Digitalization (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Projektmanager HR Digitalization bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur Einstellung erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und sei bereit, deine Erfahrungen im Projektmanagement und mit Softwarelösungen wie SAP HCM oder SuccessFactors zu teilen. Zeige, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle relevanten Informationen und Unterlagen einreichst, die wir benötigen, um dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager HR Digitalization (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Projektmanager HR Digitalization interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und im Projektmanagement hervor. Wenn du mit Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors gearbeitet hast, lass es uns wissen! Wir lieben es, wenn du deine Skills klar darstellst.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen guten Eindruck zu gewinnen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Projektmanagers für HR-Digitalisierung vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte im HR-IT-Bereich geleitet hast. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich die Sprache
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, in beiden Sprachen sicher und klar zu kommunizieren. Übe eventuell einige Fachbegriffe, die in der HR-Digitalisierung relevant sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
