Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Renommierte DIS AG mit einem Fokus auf Vielfalt und Zukunftsgestaltung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft deines Unternehmens und gewinne neue Talente.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
„Making the future work for everyone” – Dieses Motto unseres Mutterkonzerns, der Adecco Group, prägt auch die Arbeit bei der DIS AG. Haben Sie Freude daran, aktiv am Bewerbungsprozess mitzuwirken und neue Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für unseren renommierten Kunden in Bühl suchen wir einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Direkteinstellung. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung und gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mit.
Aufgaben
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen.
- Sie nutzen dabei alle notwendigen Medien und Wege (z. B. Active Sourcing etc.) zur Kandidatenansprache und entwickeln neue Strategien.
- Sie stehen bei der Stellenbesetzung beratend zur Seite und garantieren eine optimale und zielgruppengerechte Auswahl an Recruiting-Strategien und -Instrumenten.
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und HR Business Partnern.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien mit Einbezug von innovativen Ideen (Employer Branding, Social Media, Prozessoptimierung etc.).
Profil
- Sie haben ein Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie absolviert, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit nachweisbaren Berufserfahrungen.
- Ihnen sind Recruiting-Strategien bekannt.
- Sie haben Berufserfahrung im Recruiting sowie im Führen von Interviews mit Bewerbern.
- Sie haben Erfahrung im Bereich Active Sourcing und bringen hierfür eine hohe Affinität für digitale Tools wie LinkedIn und Xing mit.
- Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen.
- Sie sind aktiv, kreativ und motiviert bei der Ideenfindung für neue Recruiting-Strategien.
- Die Kommunikation in Deutsch und Englisch (wünschenswert) bereitet Ihnen keine Probleme.
Perspektiven
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Attraktives Fixgehalt.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten/ Home-Office Anteil.
- Sicherer Arbeitsplatz.
- …und vieles mehr.
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Herr Bledjan Leta
karlsruhe-office@dis-ag.com
+49 721/9335810
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer strategischen Schlüsselposition innerhalb der europäischen Halbleiterindustrie zu arbeiten, wo Sie nicht nur Ihre Expertise einbringen, sondern auch aktiv zur Gestaltung innovativer Technologien beitragen können. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem internationalen Arbeitsumfeld und gezielten Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und gestalten Sie Ihren Berufsweg in einem zukunftsorientierten Markt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
