Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und entwickle individuelle Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Renommierter Kunde in Bremen mit modernem, flexiblem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 100% Homeoffice und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und bringe Talente mit Chancen zusammen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Sie sind im Recruiting zu Hause und begeistern sich dafür, die passenden Talente mit den richtigen Chancen zusammenzubringen? Dann bietet Ihnen unser renommierter Kunde in Bremen die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Expertise in einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld einzubringen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Recruiting Specialist (m/w/d). Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ab 30 Wochenstunden besetzt werden und bietet Ihnen die Möglichkeit, bis zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten.
Ihre Aufgaben
- Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte bei allen Fragestellungen rund um die Gewinnung neuer Mitarbeitender.
- Sie entwickeln individuelle Suchstrategien für unterschiedliche Zielgruppen und identifizieren passende Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle.
- Sie übernehmen die Direktansprache von Fach- und Hilfskräften.
- Sie bewerten Bewerbungsunterlagen, führen telefonische Erstgespräche und koordinieren die weiteren Auswahlprozesse.
- Sie sorgen für eine positive Candidate Experience und begleiten Kandidaten professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, um Stellenanforderungen zu definieren und passgenaue Besetzungen sicherzustellen.
- Sie analysieren die Wirksamkeit verschiedener Recruiting-Maßnahmen und entwickeln bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie bringen erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit.
- Sie haben idealerweise bereits gewerblich-technische Positionen erfolgreich besetzt und kennen die Besonderheiten dieser Zielgruppe.
- Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und Ihr Gespür für Menschen.
- Sie setzen digitale Recruiting-Tools sowie soziale Netzwerke routiniert ein.
- Sie arbeiten eigeninitiativ, strukturiert und behalten auch bei einem hohen Bewerbungsaufkommen den Überblick.
- Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse sowie über sehr gute Englischkenntnisse.
Ihre Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gleitzeitmodell.
- Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits.
- Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es besteht die Möglichkeit komplett von Zuhause aus zu arbeiten und somit von einer maximalen Work-Life-Balance im Homeoffice / remote zu profitieren.
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Nele Schumacher
bewerbung.bremen-office@dis-ag.com
+49 421 38 010 28
Recruiting Specialist (m/w/d) 100% Remote Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Wir bieten Ihnen umfassende Schulungen, attraktive Vergütungsmodelle und die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Unsere moderne Produktionsstätte ist nicht nur gut ausgestattet, sondern auch zentral gelegen, was Ihnen eine angenehme Anreise ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) 100% Remote erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) 100% Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
