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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für die Halbleiterindustrie.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in Dresden mit Fokus auf Recruiting und Talentmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, mobiles Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen und entwickle deine Karriere in einer boomenden Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Du bist kommunikativ, organisiert und hast Freude daran, Talente zu gewinnen und den Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten? Unser Kunde in Dresden sucht einen engagierten Recruiter, der Stellenanzeigen erstellt, Bewerber betreut, Interviews koordiniert und das HR-Team bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften in der Halbleiterindustrie unterstützt. Mit deinem Einsatz stellst du sicher, dass der Recruiting-Prozess effizient abläuft und qualifizierte Talente erfolgreich in das Unternehmen integriert werden.
Aufgaben:
- Nachfrageanalyse und Planung: Erfassung der Bedarfe an Praktikanten und Hochschulabsolventen im Unternehmen und Sicherstellung der rechtzeitigen Einstellungsplanung.
- Entwicklung einer Hochschulstrategie: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Erreichung der Einstellungsziele durch Hochschulkooperationen.
- Employer Branding: Verantwortung für das Employer Branding auf schulischer und hochschulischer Ebene und enge Zusammenarbeit mit Branding- und Kommunikationsteams.
- Rekrutierungsmanagement: Koordination und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Berufseinsteiger, Hochschulabsolventen, Auszubildende und Praktikanten.
- Stakeholder- und Partnerschaftsmanagement: Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Unterstützung bei Stakeholder-Management, Bedarfsermittlung und Berichtsanalyse.
- Soziale Medien und MINT-Initiativen: Stärkung der sozialen Medienpräsenz und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten bei MINT-bezogenen Organisationen und Veranstaltungen.
Profil:
- Abgeschlossenes Studium auf Bachelor-Niveau
- mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Fähigkeiten zur Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Fließende Englischkenntnisse und verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch
Perspektiven:
- Ein spannendes Aufgabengebiet in einer der wichtigsten Branchen am Wirtschaftsstandort Dresden
- Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens
- Ein monatliches Festgehalt bei übertariflicher Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Vorbereitung, Briefing und Coaching für die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern
- Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Frau Nathalie Seidel, dresden-office@dis-ag.com, 0351 439100
Recruiting Specialist (m/w/d) in Klotzsche Arbeitgeber: DIS AG Germany
Kontaktperson:
DIS AG Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) in Klotzsche
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen super Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob zu finden – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) in Klotzsche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiting Specialist passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Specialists vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du ein guter Teamplayer bist und die Bedürfnisse anderer verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Erwartungen an die Rolle. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.