Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue ein digitales HR-System und optimiere Personalprozesse.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit offener Teamkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Zahlenverständnis erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie fühlen sich im HR-Umfeld zu Hause und haben gleichzeitig ein ausgeprägtes Zahlenverständnis? Dann erwartet Sie hier eine spannende Schnittstellenfunktion, in der Sie Ihre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Ihre Affinität zu digitalen Prozessen optimal einbringen können.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines digitalen HR-Systems inklusive Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten
- Verwaltung von Abwesenheiten und Unterstützung bei der Optimierung interner Personalprozesse
- Sicherstellung einer validen und vollständigen Datengrundlage als Basis für die monatliche Gehaltsabrechnung
- Aufbereitung sämtlicher abrechnungsrelevanter Informationen, wie Ein- und Austritte, Vertragsänderungen sowie variable Vergütungsbestandteile
- Durchführung von Plausibilitätsprüfungen zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Enge Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Dienstleister inklusive fristgerechter Datenübermittlung
- Klärung von Rückfragen sowie Abstimmung bei Korrekturen und Unstimmigkeiten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
- Idealerweise Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Affinität zu digitalen HR-Systemen sowie ein gutes Verständnis moderner Personalprozesse
- Hohe Zahlenorientierung gepaart mit einer sorgfältigen und strukturierten Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Ihre Perspektiven:
- Anspruchsvolle Position mit viel Eigenverantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie ein langfristig sicherer Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag
- Dynamisches Unternehmensumfeld mit kurzen Abstimmungswegen und schnellen Entscheidungen
- Angenehme Teamkultur mit offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung
- Attraktive Vergütung, die Ihrer Erfahrung und Qualifikation gerecht wird
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Sachbearbeiter/in Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiter/in Payroll in Augsburg eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von einer offenen Kommunikation und einem unterstützenden Team geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Urlaubstagen fördern wir Ihre Work-Life-Balance und bieten Ihnen gleichzeitig Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem unbefristeten Vertrag, der Ihnen langfristige Sicherheit bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter/in Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und deine Affinität zu digitalen Prozessen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und kontinuierlichem Lernen wirst du die richtige Position finden. Nutze auch Online-Kurse, um deine Fähigkeiten zu erweitern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter/in Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die deine Eignung unterstreichen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Klicke auf 'Zur Arbeitgeber-Website' und reiche deine Bewerbung direkt dort ein. So hast du die besten Chancen, schnell von uns zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Sachbearbeiter/in Payroll vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und im HR-Umfeld zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Datenpflege, der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und der Optimierung von Prozessen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position eine hohe Zahlenorientierung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen und Plausibilitätsprüfungen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit sicherstellen konntest, dass die Datenqualität hoch bleibt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den digitalen HR-Systemen, die verwendet werden, oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
