Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im Recruiting und manage Bewerbungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Helmstedt mit Fokus auf Personalmanagement.
- Vorteile: Monatliches Gehalt von 3.000 € bis 3.500 € und enge Betreuung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und spannende Perspektiven in einem professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und arbeite mit modernen Systemen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3500 € pro Monat.
Für ein Kundenunternehmen aus Helmstedt suchen wir einen Recruiting Sachbearbeiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Sie unterstützen das HR-Team für einen Zeitraum von ca. drei Monaten im operativen Recruiting und übernehmen zentrale Aufgaben rund um das Bewerbermanagement.
Ihre Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Bewerbermanagementsystem SAP SuccessFactors
- Bearbeitung und Verwaltung eingehender Bewerbungen
- Kommunikation mit Bewerbenden sowie Einholung fehlender Unterlagen
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen mit Fachbereichen
- Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten im System
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder laufendes/abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre
- Erste Erfahrung im Recruiting / Bewerbermanagement (auch durch Praktika, Werkstudententätigkeiten)
- Erfahrung im Umgang mit SAP und dem MS Office Paket
- Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit Bewerbenden und Fachbereichen
- Mindestens verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)
Ihre Vorteile
- Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für ca. 3 Monate
- Enge Betreuung und Vorbereitung auf Ihre Gespräche durch die DIS AG
- Vergütung ca. 3.000 € bis 3.500 € brutto monatlich, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Schneller Einstieg in ein professionelles HR-Umfeld
- Arbeiten mit modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors
- Abwechslungsreiche administrative und organisatorische Aufgaben
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Braunschweig Office & Management
braunschweig-office@dis-ag.com
+49531239260
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur DIS AG Germany:Finde heraus, was DIS AG Germany besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die DIS AG Germany verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
