Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung der Entgeltabrechnung und Personaladministration.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Großraum Albstadt mit wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und übernehme Verantwortung in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in Entgeltabrechnung und Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden im Großraum Albstadt suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Senior HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll und Personaladministration. Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalwesen und möchten in einem vielseitigen Aufgabenfeld Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Dienstleister
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung im Bereich Zeitwirtschaft
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Auswertungen und personalbezogenen Reports
- Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen Ansprechpartnern
- Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten durch die Bereitstellung relevanter Personaldaten
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Optimierung bestehender Abläufe
- Unterstützung bei der Umsetzung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen
- Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Projekten sowie im Qualitäts- und Compliance-Management
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder ein vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und Personaladministration
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit HR- und Zeiterfassungssystemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Ihre Vorteile
- Unbefristete Festanstellung direkt beim Unternehmen
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Lisa Payer, lisa.payer@dis-ag.com, +49 711 222490 11
Senior HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & Personaladministration Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Einkäufer Personaldienstleistungen (m/w/d) im Raum Aalen eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Wertschätzung und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. In einem kollegialen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung effizienter Einkaufsprozesse mitzuwirken und Ihre Expertise in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & Personaladministration erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & Personaladministration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
