Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Entgeltabrechnung und unterstütze bei der Personaladministration.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in Göppingen mit wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Festanstellung mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Unternehmen im Raum Göppingen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Spezialisten Entgeltabrechnung & Personaladministration (m/w/d). Sie übernehmen eine zentrale Rolle innerhalb der Personalabteilung und sorgen für die reibungslose Abwicklung sämtlicher abrechnungsrelevanter Prozesse. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung effizienter Personalprozesse und stehen Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson zur Seite.
Ihre Aufgaben
- Termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt
- Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und personalbezogenen Statistiken
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden, Ämtern und externen Partnern
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten im HR-System
- Unterstützung bei Zeitwirtschaftsprozessen und Personaladministration
- Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie HR-Reportings
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe Genauigkeit
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Ihre Vorteile
- Direkte Festanstellung bei einem erfolgreichen Unternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten sowie moderne Arbeitsausstattung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Mitarbeiterangebote und Sozialleistungen
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Lisa Payer
lisa.payer@dis-ag.com
+49 711 222490 11
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist Entgeltabrechnung & Personaladministration (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Entgeltabrechnung & Personaladministration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
