Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess aktiv und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: DIS AG, ein Top-Arbeitgeber mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Diensthandy und Laptop.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie Marketing, HR und mehr.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit langfristigen Perspektiven.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Recruiter (m/w/d) gestaltest du in Dresden den gesamten Recruitingprozess aktiv mit. Über die DIS AG als Top-Arbeitgeber öffnen wir Türen zu bekannten Unternehmen. Dich erwarten innovative Projekte, moderne Technik und eine langfristige Perspektive. Als Recruiter (m/w/d) sorgst du in Dresden für eine positive Candidate Experience.
Deine Aufgaben
- Du analysierst Vakanzen gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess.
- Du führst Interviews und Prescreenings durch.
- Du sprichst Kandidaten aktiv über verschiedene Kanäle an.
- Du nimmst an Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen teil.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalbeschaffung.
- Kenntnisse in Recruitingportalen, MS Office und modernen Sourcing-Techniken.
- Kommunikationsstärke, Empathie und Serviceorientierung.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
Vorteile
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Leistungszulage.
- 30 Tage Urlaub.
- Diensthandy und Laptop mit modernster Technik.
- Individuelle Schulungsangebote und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Nathalie Seidel, nathalie.seidel@dis-ag.com, +49 351 4391 097
Spezialist (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: DIS AG Germany
Die DIS AG ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber in Dresden, der dir als Spezialist (m/w/d) im Recruiting nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit innovativer Technik. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tagen Urlaub sowie individuellen Schulungsangeboten fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, die Vielfalt schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
