Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von HR-Prozessen und Optimierung interner Abläufe.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft im HR-Bereich und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unser Kundenunternehmen im Raum Lockweiler suchen wir einen engagierten Team Coordinator (m/w/d) People Operations. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Koordination bereichsübergreifender Abläufe, wirken aktiv an der Optimierung interner Prozesse mit und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche bei. Wenn Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten, Ihre Kommunikationsstärke und Ihre Erfahrung in einem modernen Unternehmensumfeld einbringen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
- Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung eines Teams im Bereich HR Services
- Koordination standortübergreifender Prozesse in den Bereichen Personaladministration, Reisemanagement und Fuhrparkverwaltung
- Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Systeme
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Standardisierung, Digitalisierung und Effizienzsteigerung von HR-Abläufen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
- Bearbeitung von Visumsangelegenheiten sowie Unterstützung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Bereichen zur Umsetzung strategischer und operativer Personalthemen
- Ansprechpartner für interne Stakeholder in allen relevanten Fragestellungen des Verantwortungsbereichs
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmensumfeld
- Erfahrung in der Steuerung und Koordination von Teams sowie HR-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Themen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Hohe Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Umsetzungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- Offenheit für Veränderungen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Perspektiven
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit vielfältigem Gestaltungsspielraum
- Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im HR-Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Entscheidungsträgern
- Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu digitalisieren
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven
Interessiert? Dann nutzen Sie jetzt die Chance auf eine spannende Führungsaufgabe in einem zukunftsorientierten Umfeld. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines engagierten Teams mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive!
Kontakt zu uns: Marie Breit, mannheim-office@dis-ag.com, +49 621 1783300
Team Coordinator (m/w/d) People Operations Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Wir bieten Ihnen umfassende Schulungen, attraktive Vergütungsmodelle und die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Unsere moderne Produktionsstätte ist nicht nur gut ausgestattet, sondern auch zentral gelegen, was Ihnen eine angenehme Anreise ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Coordinator (m/w/d) People Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Coordinator (m/w/d) People Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
