Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und führe ein motiviertes Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Raum Heidelberg mit Fokus auf Talentmanagement.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer spannenden Reise und bring deine Kreativität ein.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du möchtest Recruiting nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unseren Kunden im Raum Heidelberg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Position Teamleiter (m/w/d) Recruiting. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und führst ein motiviertes Team. Dabei kombinierst du operative Stärke mit strategischem Weitblick und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung des Talentmanagements bei. Bereit, den nächsten Karriereschritt zu gehen und mit deinem Know-how im Recruiting wirklich etwas zu bewegen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil einer spannenden Reise!
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess inkl. Stellenausschreibungen, Lebenslaufbewertung, Interviews und Kandidatenbetreuung
- Fachliche Führung des Recruitingteams
- Weiterentwicklung technischer Anforderungsprofile und Ausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Beratung der Fachbereiche zu Recruitingmaßnahmen und -strategien
- Entwicklung und Implementierung neuer Recruitingtrends
- Betreuung und Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Teilnahme an Recruitingmessen
- Mitwirkung bei der Umsetzung der Recruitingstrategie
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikationen
- Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit Führungsverantwortung
- Kreativität bei der Entwicklung neuer Recruiting- und Sourcing-Maßnahmen
- Gute Kenntnisse in Social Media, Personalbeschaffung und HR
- Präsentationsstärke, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Perspektiven
- 30 Tage Urlaub für deine Erholung und eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vielfältige Weiterbildungsangebote und interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Exklusive Mitarbeiterangebote und Mitarbeiterrabatte bei Online-Dienstleistern
- Vermögenswirksame Leistungen inkl. betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Frau Marie Breit, mannheim-office@dis-ag.com, +49 621/1783300
Teamleiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer strategischen Schlüsselposition innerhalb der europäischen Halbleiterindustrie zu arbeiten, wo Sie nicht nur Ihre Expertise einbringen, sondern auch aktiv zur Gestaltung innovativer Technologien beitragen können. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem internationalen Arbeitsumfeld und gezielten Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und gestalten Sie Ihren Berufsweg in einem zukunftsorientierten Markt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
