Technischer Einkäufer (m/w/d)

Technischer Einkäufer (m/w/d)

Stuhr Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
D

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Einkauf elektronischer Komponenten und Baugruppen, Lieferantenverhandlungen und Qualitätssicherung.
  • Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Karriereentwicklung.
  • Vorteile: Unbefristeter Vertrag, marktgerechtes Gehalt und persönliche Karrierebegleitung.
  • Weitere Informationen: Engagiertes Team und flexible Arbeitsbedingungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte deinen Berufsweg in einem innovativen Umfeld mit spannenden Perspektiven.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im technischen Einkauf.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Kein langer Bewerbungsprozess, kein lästiges Anschreiben - schicken Sie uns lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf und wir übernehmen den Rest!

Ihre Aufgaben:

  • Einkauf elektronischer Komponenten und Baugruppen inkl. Lieferantenverhandlungen und Konditionsmanagement
  • Wareneingangskontrolle inkl. Qualitätssicherung und Retourenmanagement sowie der Sicherstellung einer sachgerechten Lagerung
  • Materialbereitstellung für die Produktion
  • Qualitätsprüfung und Dokumentation sowie Pflege von Stammdaten und Stücklisten

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im technischen Einkauf von elektronischen Komponenten und Baugruppen
  • Sicherer Umgang mit ERP-Systemen sowie gute Englischkenntnisse
  • Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Teamfähigkeit, Engagement und Zuverlässigkeit

Perspektiven:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Festes und marktgerechtes Gehalt bei voller sozialer Absicherung
  • Persönliche Karrierebegleitung
  • Corporate Benefits

Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.

Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Kontakt zu uns: Bremen Office & Management
bewerbung.bremen-office@dis-ag.com
+494213801020

Technischer Einkäufer (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein marktgerechtes Gehalt, sondern auch eine umfassende persönliche Karrierebegleitung in einem dynamischen Umfeld. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert Ihre individuelle Entwicklung und ermöglicht Ihnen spannende Perspektiven im technischen Einkauf sowie in anderen Bereichen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits und einer sicheren Anstellung in Bremen, einer Stadt mit hoher Lebensqualität.

D

Kontaktdaten:

DIS AG Germany Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Technischer Einkäufer (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Anforderungen des technischen Einkaufs verstehst und wie du dazu beitragen kannst.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website für die Bewerbung! Ein einfacher Lebenslauf reicht aus, aber stelle sicher, dass er aktuell und gut strukturiert ist. Wir übernehmen den Rest für dich!

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für den technischen Einkauf! Sprich über deine Erfahrungen mit elektronischen Komponenten und wie du Herausforderungen im Einkauf gemeistert hast. Das macht Eindruck!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Einkäufer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Einkauf elektronischer Komponenten
Lieferantenverhandlungen
Konditionsmanagement
Wareneingangskontrolle
Qualitätssicherung
Retourenmanagement
Materialbereitstellung für die Produktion

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und prägnant. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast! Achte darauf, relevante Erfahrungen im technischen Einkauf hervorzuheben.

Keine Angst vor dem Format:Du musst kein Meisterwerk erstellen! Ein einfaches, sauberes Layout reicht aus. Wir schätzen Klarheit über kreative Designs – mach es uns leicht, deine Infos zu finden.

Sei authentisch:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von StudySmarter werden möchtest.

Bewerbung über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So geht's am schnellsten und wir können deine Bewerbung sofort bearbeiten. Wir freuen uns auf dich!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und informiere dich über aktuelle Projekte oder Entwicklungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im technischen Einkauf unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Lieferantenverhandlungen oder Qualitätssicherung zu sprechen. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.

Stelle Fragen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im Einkauf oder wie das Team strukturiert ist.

Sei du selbst

Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.