Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Unternehmen und entwickle es strategisch weiter.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit internationaler Präsenz und starkem Fokus auf B2B.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft für nationale und internationale Geschäftsaktivitäten erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Unternehmensführung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für Standort und Unternehmen.
Strategische und operative Weiterentwicklung des Standorts mit Fokus auf organisatorische, strukturelle und wirtschaftliche Optimierung; Vorbereitung und Begleitung von Vorgängen im Bereich M&A.
Stark operative Rolle mit klarem Vertriebsschwerpunkt. Aktive Marktbearbeitung im B2B-Umfeld auf nationalen und internationalen Märkten, Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, Erschließung neuer Geschäftsfelder sowie Gesamtverantwortung für Umsatz und Ergebnisentwicklung.
Führung, Vorbildfunktion und Stakeholder-Management. Vorleben einer wertschätzenden, klaren und verbindlichen Führungskultur. Souveräne und vertrauensvolle Kommunikation mit der Belegschaft, den Führungskräften, den Gesellschaftern sowie externen Stakeholdern wie Behörden, Ämtern, Banken und Geschäftspartnern.
Enge Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern. Strukturierte Priorisierung, Aufbereitung und Präsentation entscheidungsrelevanter Themen. Erstellung aussagekräftiger Reportings, Kennzahlenanalysen sowie Präsentation der Quartals- und Geschäftsergebnisse als fundierte Entscheidungsgrundlage für die Gesellschafter.
Klare Entscheidungswege und konsequente Umsetzung. Zügige, fundierte und nachvollziehbare Entscheidungsfindung mit pragmatischem, lösungsorientiertem Ansatz sowie Nachhalten der vereinbarten Maßnahmen.
Compliance und Rechtssicherheit. Gesamtverantwortung für die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, regulatorischen und internen Vorschriften (u. a. Arbeits-, Gesellschafts-, Produkthaftungs- und Compliance-Themen) einschließlich der regelmäßigen Abstimmung mit externen Stellen.
Reisetätigkeit. Regelmäßige, überwiegend nationale und europäische Reisetätigkeit im Rahmen der Geschäftsführung.
Technischer Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Technischer Geschäftsführer (m/w/d) in unserem Unternehmen übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Standorts. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von einer wertschätzenden Führungskultur geprägt ist, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Profitieren Sie von einem starken Teamgeist und der Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Marktposition im nationalen und internationalen B2B-Umfeld mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technischer Geschäftsführer (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Geschäftsführer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du zur strategischen und operativen Weiterentwicklung beitragen kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens vertraut. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im B2B-Markt und wie das Unternehmen seine Position stärken möchte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungsqualitäten oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist, solltest du darauf achten, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Führungskultur und das Stakeholder-Management beziehen. Zeige Interesse daran, wie das Unternehmen eine wertschätzende und verbindliche Kultur fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team und der Unternehmenskultur interessiert bist.
