Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und lerne die spannende Welt des Personalwesens kennen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
- Vorteile: Angenehme Arbeitsatmosphäre, kostenlose Getränke und Homeoffice an zwei Tagen pro Woche.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und persönliche Betreuung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student in einem relevanten Studiengang mit Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Du suchst ein spannendes Pflichtpraktikum ab dem 01.08.2026 für 4–6 Monate und möchtest die vielfältige Welt des Recruitings kennenlernen? Du hast Interesse daran, Talente zu finden, Auswahlprozesse aktiv zu begleiten und erste Verantwortung im Personalwesen zu übernehmen? Dann werde Teil unseres Teams!
Von Beginn an bist du ein vollwertiges Teammitglied und erhältst spannende Einblicke in alle Facetten des Recruitings. Du arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit, unterstützt bei der Gewinnung neuer Talente und übernimmst eigenständig Aufgaben sowie kleinere Projekte. Freue dich auf ein abwechslungsreiches, dynamisches Umfeld, in dem du wertvolle Praxiserfahrung sammelst, deine Ideen einbringen kannst und das Recruiting von Grund auf kennenlernst.
Aufgaben
- Unterstützung unseres Recruiting-Teams im operativen Tagesgeschäft
- Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie erster Kontakt mit Kandidat*innen
- Koordination und Terminierung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aufbereitung von Kandidatenprofilen für unsere Kund*innen
- Unterstützung im Active Sourcing
- Perspektivisch: eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen
Profil
- Eingeschriebener Student in Wirtschafts- oder Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang (z. B. Human Resource Management, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften)
- Interesse an HR-Themen und Freude am Umgang mit Menschen
- Kommunikationsstärke und keine Scheu vor telefonischem Kontakt
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen sowie sehr gute Deutschkenntnisse
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Perspektiven
- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur
- Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
- Kostenlose Getränke
- Ein wertschätzendes und unterstützendes Team
- Intensive Einarbeitung und persönliche Betreuung
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Einblicke in verschiedene Bereiche des Recruitings und der Personalarbeit
- Homeoffice an zwei festen Tagen pro Woche (Mo & Fr)
Interessiert? Dann bewirb dich gerne bei uns! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Bei Fragen kannst du dich jederzeit bei uns melden.
Kontakt zu uns: Elaine Mendoza, frankfurt-bewerbung@dis-ag.com, +49 69 668194 008
Praktikant (m/w/d) im Recruiting Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Praktikant im Recruiting bei uns erhältst du die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Wir bieten dir flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und die Chance, deine Ideen aktiv einzubringen. Zudem profitierst du von einer intensiven Einarbeitung, modernen Büroräumen und der Flexibilität, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant (m/w/d) im Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) im Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
