Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: DIS AG, ein führender Personaldienstleister mit über 55 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams und nutze spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit viel Einfluss.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Psychologie und erste Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit über 55 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung zählt die DIS AG zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Unser Geschäftsbereich Financial Services ist spezialisiert auf die gezielte Besetzung von Positionen im Banken- und Versicherungssektor. Mit fundierter Branchenexpertise und einem starken Netzwerk bringen wir die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zusammen – schnell, gezielt und auf Augenhöhe. Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach beruflicher Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Karriereperspektiven – individuell auf Ihre Qualifikationen, Wünsche und Ziele abgestimmt. Für ein international agierendes Finanzinstitut in Düsseldorf suchen wir eine kommunikationsstarke Persönlichkeit zur Verstärkung im Bereich Recruiting & Talent Management. Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme bis zum Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien
- Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey
- Active Sourcing und Aufbau eines Talentpools
- Steuerung externer Personalberater und Dienstleister
- Unterstützung bei Hochschulmarketing, Events und Graduate-Recruiting
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung in Active Sourcing und Direktansprache
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen und Freude am Networking
- Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice
- Betriebskindergarten und familienfreundliche Angebote
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zuschüsse für Kantine, ÖPNV und Firmenfahrrad
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
- Gesundheitsangebote, Sportgruppen und Mindfulness-Programme
Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Niederlassung Düsseldorf
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur eine spannende Position als Talent Acquisition Specialist in Düsseldorf bietet, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem Betriebskindergarten und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt.
Kontaktdaten:
DIS AG Niederlassung Düsseldorf Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Firma und ihre Werte kennst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten aus deiner Branche. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach authentischen Talenten, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Lass deine Leidenschaft für Recruiting und Talent Management durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei uns als Talent Acquisition Specialist arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und was dich auszeichnet.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Niederlassung Düsseldorf vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Recruiting-Prozess passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Networking ist der Schlüssel
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du dir überlegen, wie du deine Networking-Fähigkeiten im Interview demonstrieren kannst. Bereite Geschichten vor, in denen du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast oder wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Active Sourcing Strategien
Informiere dich über aktuelle Trends im Active Sourcing und bringe eigene Ideen mit, wie du Talente ansprechen würdest. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ansätze zur Rekrutierung von Talenten entwickeln kannst.
✨Die Candidate Journey im Fokus
Überlege dir, was eine optimale Candidate Journey für dich bedeutet und wie du diese sicherstellen würdest. Sei bereit, konkrete Vorschläge zu machen, wie du den Rekrutierungsprozess für Kandidaten verbessern könntest.
