Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Themen eigenverantwortlich und entwickle moderne HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit innovativen Lösungen und stabiler IT-Infrastruktur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung, Job-Rad und Fitnessstudio-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und kollegiale Unternehmenskultur bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit hoher technologischer Kompetenz und langjähriger Marktpräsenz. Als Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe bietet das Unternehmen innovative Lösungen in einem anspruchsvollen technischen Umfeld. Am Standort in Nürnberg / Fürth wird in moderne Technologien, stabile IT-Infrastrukturen sowie in die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen investiert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem hohen Qualitätsanspruch, nachhaltigem Wachstum sowie kurzen Entscheidungswegen. Im Zuge der Weiterentwicklung suchen wir für unseren Mandanten einen erfahrenen Personalcontroller (m/w/d). Diese Vakanz wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer direkten Personalvermittlung besetzt.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines Fachbereichs in allen operativen und strategischen HR-Themen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung moderner HR-Prozesse
- Steuerung und Optimierung von HR-Kennzahlen sowie Durchführung von HR-Controlling, Budgetplanung und Personalkostenanalysen
- Erstellung aussagekräftiger Reports, Statistiken und datenbasierter Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung
- Verantwortung für personalbezogene Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen
- Begleitung externer und interner Prüfungen (z. B. Lohnsteuer, Sozialversicherung, Wirtschaftsprüfung) unter Sicherstellung der Compliance
- Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten sowie Bearbeitung spezifischer HR-Themen entsprechend Qualifikation und Unternehmensbedarf
Ihre Qualifikationen:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, HC-Budgetplanung, Forecasts, Reports und Statistiken
- Fundierte Erfahrung in strategischen und operativen HR-Prozessen & Standards
- Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen sowie P&I Loga von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten:
- Eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Umfeld
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Stabiles Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
- Kurze Entscheidungswege und kollegiale Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
- Job-Rad
- Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Dis Ag Nürnberg
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nürnberg/Fürth eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Umfeld bietet. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, ein hohes Maß an Verantwortung und Gestaltungsspielraum aus, während gleichzeitig attraktive Benefits wie ein Zuschuss zur Fitnessstudio-Mitgliedschaft und flexible Arbeitszeitmodelle geboten werden. Zudem fördert das Unternehmen die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und investiert in moderne Technologien sowie stabile IT-Infrastrukturen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind und sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dis Ag Nürnberg vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission und Vision des Unternehmens. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Personalcontrollers viel mit Zahlen und Analysen zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du HR-Kennzahlen erstellt und analysiert hast oder wie du an Budgetplanungen mitgewirkt hast.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Da das Unternehmen Wert auf die Digitalisierung von HR-Prozessen legt, bereite Fragen vor, die dein Interesse an modernen Technologien und deren Implementierung zeigen. Das könnte beispielsweise die Nutzung von Software für HR-Controlling oder Datenanalysen betreffen.
✨Sei bereit für praktische Tests
Es kann sein, dass du während des Interviews gebeten wirst, eine kurze Analyse oder einen Report zu erstellen. Übe im Vorfeld, um sicherzustellen, dass du mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und eventuell spezifischen Tools wie P&I Loga vertraut bist.
