Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung der Führungskräfte und Begleitung von HR- und Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im industriellen Umfeld mit mehreren Standorten.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 33 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu anderen Standorten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für ein Kundenunternehmen im Großraum Helmstedt suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in direkter Personalvermittlung. In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische Beratung der Führungskräfte und begleiten zentrale HR- und Veränderungsprozesse in einem industriell geprägten Unternehmensumfeld mit mehreren Standorten.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung und Sparring Partner der Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen HR-Themen
- Steuerung und Begleitung von Change-Management- und Transformationsprozessen
- Verantwortung für Personal- und Nachfolgeplanung sowie Talententwicklung
- Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Karrierepfaden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Steuerung strategischer Recruiting- und Besetzungsprozesse für Schlüsselpositionen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Organisation
- Regelmäßige deutschlandweise Reisetätigkeit (ca. 20%) zu den anderen Standorten des Unternehmens
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit SAP und MS Office
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Management
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in direkter Personalvermittlung
- Attraktives Gesamtpaket mit Sonderzahlungen und Zusatzleistungen
- 33 Urlaubstage, hybrides Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten
- Strukturierte Einarbeitung sowie umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Vorsorge- und Gesundheitsangebote
- JobRad, Corporate Benefits sowie Kinderbetreuungszuschüsse
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: DIS AG | Office & Management
Unser Unternehmen im Großraum Helmstedt bietet Ihnen als HR Business Partner (w/m/d) eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gesamtpaket, das Sonderzahlungen und Zusatzleistungen umfasst. Wir fördern eine offene und inklusive Unternehmenskultur, die auf persönlichem Wachstum und kontinuierlicher Weiterbildung basiert, während Sie strategisch mit Führungskräften zusammenarbeiten und an spannenden Veränderungsprozessen teilnehmen. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, 33 Urlaubstage sowie zahlreiche betriebliche Gesundheits- und Vorsorgeangebote, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
DIS AG | Office & Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte HR Business Partner bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der HR Business Partner Rolle eingehst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG | Office & Management vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über das Unternehmen und seine verschiedenen Standorte. Verstehe, wie die HR-Abteilung in die Gesamtstrategie des Unternehmens integriert ist. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Zeige, wie du Change-Management-Prozesse gesteuert oder Führungskräfte beraten hast. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen glaubwürdiger.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht und Betriebsrat
Sei bereit, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen kennst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
