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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und baue eine neue Niederlassung in Berlin auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Generalplanung und Projektmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitskultur mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Bauingenieurwesen oder Architektur und Erfahrung in der Projektleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Du bist interessiert an einer neuen beruflichen Herausforderung, die zu Dir, Deinen Lebensumständen und Deinem persönlichen Karriere- und Entwicklungsplan passt? Dann bist Du bei uns genau richtig! Für einen meiner langjährigen Kunden aus dem Bereich Generalplanung und Projektmanagement suche ich zum Beginn des neuen Jahres (Q1/2026) einen erfahrenen Projektleiter (m/w/d) der sich den Aufbau einer neuen Niederlassung am Standort Berlin zutraut!
Das sind deine Tätigkeitsschwerpunkte:
- Aktive Mitarbeiter in den Projekten aus dem Bereich Projektmanagement/Projektsteuerung
- Aufbau einer neuen Niederlassung (Größenordnung 5-10 Mitarbeitern)
- Übernahme der Bauherrenvertretung
- Akquise neuer Projekte und Bauherren (mit freien Strukturen bei der Auswahl potentieller Projekte und Bauherren)
- Personalverantwortung (fachlich und disziplinarisch am Standort Berlin)
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Bauingenieurwesen oder Architektur
- Fundierte Erfahrung in der Projektleitung von Hochbauprojekten (Neubau und Bauen im Bestand denkbar)
- Interesse an der Umsetzung mit agilen und digitalen Methoden (BIM)
- Freude an der Kommunikation mit Bauherren und der Akquise neuer Projekte
Deine Perspektiven:
- Branchenübliches Gehalt inkl. Firmenwagen (Gehaltsrange von 80.000 bis 100.000 EUR Bruttojahresgehalt, je nach Vorerfahrung)
- Flache Hierarchien (Duz-Kultur bis in den Vorstand)
- Freiheit bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, Mitwirkung bei der Auswahl des Bürostandortes
- Kollegiales Team am "Hauptstandort" Essen, auf dessen Kapazitäten und Ressourcen du jederzeit zugreifen kannst
Das relativ moderne Konstrukt ist in dieser Konstellation in unserer eher konservativen Branche selten – gerne dazu mehr im persönlichen Austausch!
Interessiert? Du erkennst dich in den Aufgaben und den Anforderungen wieder? Dann gerne auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken - ich freue mich auf den Austausch!
Kontakt zu uns: Eva Wöstemeyer, eva.woestemeyer@dis-ag.com, +49 1522 8377371
Niederlassungsleiter (m/w/d) Projektsteuerung Arbeitgeber: DIS AG Perm
Kontaktperson:
DIS AG Perm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) Projektsteuerung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von neuen Stellenangeboten zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) Projektsteuerung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position des Niederlassungsleiters bist!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Projektleitung und wie du diese auf die neue Niederlassung anwenden kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Zeig dein Interesse!: Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Herausforderung reizt. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Vision identifizieren können!
Bewirb dich direkt!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Perm vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Projekte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und versuche, ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Niederlassungsleiter viel Verantwortung tragen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast, Herausforderungen gemeistert hast und wie du dein Team motiviert hast. Diese Geschichten machen dich greifbar und überzeugend.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Projektleiters ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Ideen zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du ein guter Teamplayer bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so klären, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.