Führungspersönlichkeit für anspruchsvolle Bauprojekte und unternehmerische Weiterentwicklung gesucht! Für ein etabliertes Unternehmen im Bau- und Immobilienumfeld suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die eine regionale Einheit mit technischer, kaufmännischer und personeller Verantwortung übernimmt. Die Rolle richtet sich an Persönlichkeiten aus der Bauwirtschaft, idealerweise mit Hintergrund im Generalunternehmergeschäft, die komplexe Projektstrukturen kennen, wirtschaftlich denken und auch in Veränderungsphasen ruhig, klar und souverän führen. Gesucht wird keine reine Verwalterrolle, sondern eine unternehmerisch geprägte Führungskraft, die Stabilität gibt, Strukturen weiterentwickelt und Teams durch anspruchsvolle Phasen begleitet. Ihre Aufgaben Als Niederlassungsleiter:in übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für eine operative Einheit mit rund 30 Mitarbeitenden. Sie führen fachlich und disziplinarisch, steuern anspruchsvolle Bauprojekte und entwickeln die Niederlassung in einem dynamischen Marktumfeld weiter. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams mit rund 30 Mitarbeitenden Gesamtverantwortung für die operative, wirtschaftliche und organisatorische Entwicklung der Niederlassung Steuerung und Begleitung anspruchsvoller Bauprojekte, insbesondere im schlüsselfertigen Bauen oder GU-nahen Umfeld Sicherstellung von Qualität, Terminen, Kosten und Wirtschaftlichkeit in den laufenden Projekten Bewertung von Projektrisiken, wirtschaftlichen Kennzahlen und kaufmännischen Steuerungsgrößen Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, Kalkulation, Einkauf, Controlling und Geschäftsführung Weiterentwicklung bestehender Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten Begleitung von Veränderungsprozessen mit Klarheit, Verlässlichkeit und Führungsstärke Aufbau einer leistungsfähigen, lösungsorientierten und wirtschaftlich denkenden Projektkultur Repräsentation der Niederlassung gegenüber Auftraggebern, Partnern und internen Schnittstellen Das bringen Sie mit Sie bringen fundierte Erfahrung aus der Baubranche mit und haben bereits Verantwortung in komplexen Projekt- oder Organisationseinheiten übernommen. Idealerweise kennen Sie das GU-Geschäft aus eigener Führungserfahrung und haben schon Veränderungsprozesse, Restrukturierungen oder anspruchsvolle Wachstums- bzw. Konsolidierungsphasen begleitet. Sie verfügen über: Ein abgeschlossenes technisches Studium, beispielsweise Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen Bau oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungs- und Projektverantwortung in der Bauwirtschaft Erfahrung im Generalunternehmergeschäft, schlüsselfertigen Bauen oder in vergleichbaren komplexen Bauprojektstrukturen Sehr gutes technisches Verständnis über alle wesentlichen Projektphasen hinweg Ausgeprägte kaufmännische Kompetenz und ein gutes Gespür für Wirtschaftlichkeit, Risiken und Projektmargen Erfahrung in der Steuerung anspruchsvoller Projekte mit Kosten-, Termin- und Qualitätsverantwortung Nachweisbare Stärke in der Führung, Entwicklung und Stabilisierung von Teams Erfahrung im Umgang mit Veränderung, Transformation oder organisatorischem Umbruch Eine ruhige, souveräne und verbindliche Führungsart Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen Orientierung zu geben Unternehmerisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und hohe Integrität Ihre Perspektiven Sie erwartet eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem Unternehmen, das sich in einer wichtigen Entwicklungsphase befindet. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum, Sichtbarkeit und die Möglichkeit, eine Niederlassung fachlich, wirtschaftlich und kulturell weiterzuentwickeln. Geboten werden: Eine Schlüsselposition mit hoher unternehmerischer Verantwortung Führung eines erfahrenen Teams mit rund 30 Mitarbeitenden aus verschiedenen Fachbereichen Anspruchsvolle Bauprojekte mit technischer und wirtschaftlicher Komplexität Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Entscheidern Ein Umfeld, in dem Führungsstärke, Klarheit und wirtschaftliches Denken gefragt sind Kurz - die Möglichkeit, eine Organisationseinheit in einer Transformationsphase aktiv zu prägen. Das Gehaltspaket beinhaltet ein Fixum zwischen 100.000 - 120.000 EUR Bruttojahresgehalt zzgl. Tantieme und Firmenwagen. Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Kontakt zu uns Eva Wöstemeyer eva.woestemeyer@dis-ag.com +49 1522 8377371
Niederlassungsleiter:in Bau GU Geschäft Arbeitgeber: DIS AG Perm
Als Arbeitgeber in der Finanzbranche bietet unser Unternehmen in Frankfurt ein attraktives Gesamtpaket mit modernen Arbeitsbedingungen und flexiblen Arbeitszeiten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die eigenverantwortliches Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt, während wir gleichzeitig auf eine langfristige Perspektive in einer stabilen Branche setzen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
