Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Recruiting-Prozesses und aktive Kandidatensuche über LinkedIn und XING.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem HR-Umfeld und vielfältigen Perspektiven.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, tarifliche Zusatzleistungen und persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Karriereweg in einem spannenden und internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Du hast erste Erfahrung im Recruiting , bewegst dich sicher in einem internationalen Umfeld und möchtest neben Talent Acquisition auch Verantwortung für HR-Prozesse und Datenschutztheme n übernehmen?
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen HR Specialist (m/w/d) mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Recruiting Spezialist (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Active Sourcing und direkte Kandidatenansprache über Linked In, XING & Co.
- Durchführung von Interviews auf Deutsch und Englisch
- Erstellung von Angeboten und Vertragsunterlagen
- Beratung und Unterstützung der Hiring Manager im Auswahlprozess
- Pflege von HR-Daten und Betreuung des HRIS, aktuell Workday
- Unterstützung bei DSGVO- und Datenschutzthemen im HR-Umfeld
- Mitwirkung bei Employer Branding, Jobmessen sowie Hochschulkooperationen
- Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
Ihre Qualifikationen
- Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug
- Idealerweise 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting bzw. Personalwesen
- Kenntnisse im Active Sourcing und modernen Recruiting-Tools
- Verständnis für DSGVO, HR-Administration und HR-Systeme
- Workday-Kenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in einem internationalen oder interkulturellen Umfeld wünschenswert
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Proaktive, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
✔ Flexible Arbeitsgestaltung mit Remote-Anteil ✔ Tarifliche Zusatzleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ✔ Internationales HR- und Recruiting-Umfeld ✔ Persönliche Betreuung durch die DIS AG
Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Recruiting Spezialist (m/w/d) in Dresden Arbeitgeber: DIS AG Personaldienstleistungen
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine dynamische und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung direkt am Baugeschehen, in der Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten voll entfalten können. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, während wir gleichzeitig spannende Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen wie Assistenz, Marketing und HR bieten. Bei uns sind Vielfalt und Teamarbeit nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Werte, die zu einem positiven Arbeitsklima beitragen.
Kontaktdaten:
DIS AG Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Spezialist (m/w/d) in Dresden erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG Personaldienstleistungen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Spezialist (m/w/d) in Dresden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG Personaldienstleistungen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG Personaldienstleistungen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG Personaldienstleistungen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
