Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende Digitalisierungsprojekte im Personalbereich und gestalte die Zukunft der Personalarbeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Prozesse und Vielfalt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Langfristiges Projektumfeld mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise in HR und SAP HCM, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Erfahrung in HR-Projekten von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Digitale Personalprozesse, SAP HCM und moderne HR-Systeme sind genau dein Thema? Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene Persönlichkeit, die spannende Digitalisierungsprojekte im Personalbereich begleitet und ihre Expertise aus Personaladministration, Entgeltabrechnung und HR-Prozessen aktiv einbringt. Dich erwartet ein langfristiges Projektumfeld mit viel Eigenverantwortung, abwechslungsreichen Aufgaben und der Möglichkeit, die Zukunft moderner Personalarbeit aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Begleitung der Einführung einer elektronischen Personalakte
- Analyse, Strukturierung und Aufbereitung bestehender Personalunterlagen
- Erstellung von Schulungsunterlagen, Anwendungshinweisen und Kommunikationsmaterialien
- Unterstützung bei der Einführung digitaler Vertrags- und Workflowprozesse
- Analyse und Überarbeitung bestehender Vertragstemplates
- Schulung und Betreuung der Anwender im Personalbereich
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung eines Löschkonzeptes für Personaldaten (ILM)
- Begleitung der technischen Umsetzung in SAP HCM
- Abstimmung mit Fachbereichen, Führungskräften und Interessenvertretungen
- Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung oder im HR-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Office
- Erfahrung in HR-Projekten, Digitalisierungsvorhaben oder Prozessoptimierungen von Vorteil
- Kenntnisse im Datenschutz sowie Verständnis für administrative Personalprozesse
Attraktive Vergütung entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Projektassistenz HR-Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Personaldienstleistungen
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten in der HR-Digitalisierung voll entfalten können. Mit attraktiven Vergütungen, 30 Tagen Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an spannenden Digitalisierungsprojekten mitzuwirken und die Zukunft der Personalarbeit mitzugestalten.
Kontaktdaten:
DIS AG Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektassistenz HR-Digitalisierung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Digitalisierung in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deinem nächsten Schritt helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu digitalen HR-Prozessen und SAP HCM übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Digitalisierung im Personalbereich! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse optimiert hast. Lass uns zusammen deine Erfolge hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektassistenz HR-Digitalisierung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Projektassistenz im Bereich HR-Digitalisierung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Personaladministration und Digitalisierung hervor. Zeige uns, wie du bereits in ähnlichen Projekten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du auch in der Projektassistenz gut organisiert bist!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze die Möglichkeit, dich über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und vielleicht bald im Team willkommen zu heißen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Verstehe die digitale HR-Welt
Mach dich mit den neuesten Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen vertraut. Informiere dich über SAP HCM und moderne HR-Systeme, um im Interview gezielt darüber sprechen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich an Digitalisierungsprojekten oder Prozessoptimierungen mitgewirkt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise überzeugend darzustellen.
✨Schulungskompetenz zeigen
Da Schulungen ein wichtiger Teil der Stelle sind, sei bereit, deine Erfahrungen in der Erstellung von Schulungsunterlagen und der Betreuung von Anwendern zu teilen. Zeige, wie du komplexe Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
