Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Unterstützung im Recruiting.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in Stuttgart mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste HR-Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden in Stuttgart bietet sich Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Perspektive als Personalreferent (m/w/d). Die Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen und eröffnet Ihnen die Option auf eine langfristige Übernahme in einem modernen und dynamischen Unternehmensumfeld. In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit Führungskräften sowie internen Fachabteilungen zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur professionellen Betreuung und Weiterentwicklung personalrelevanter Prozesse.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles (Eintritt, Betreuung, Austritt)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Unterstützung im Recruiting-Prozess, inklusive Bewerbermanagement und Terminorganisation
- Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Zusammenarbeit mit externen Schnittstellen (z. B. Personaldienstleister, Behörden)
- Unterstützung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie interner Vorgaben
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent oder HR-Generalist
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Outlook
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wünschenswert
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Fixgehalt, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sicherer Arbeitsplatz und vieles mehr!
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Stuttgart
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber im Raum Stuttgart, der Ihnen als Payroll Specialist (m/w/d) mit SAP HANA nicht nur eine unbefristete Festanstellung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. In einer modernen HR- und IT-Landschaft fördern wir Ihre individuelle Weiterbildung und Entwicklung in einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf langfristige Perspektiven setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Stuttgart aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Stuttgart, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Stuttgart klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Stuttgart vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Stuttgart die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
