Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Betreuung unserer Großkunden und koordiniere Personalbedarfe deutschlandweit.
- Unternehmen: Etablierter Anbieter für Personallösungen mit über 58 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und moderne Ausstattung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Key Account Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dann bist Du bei uns genau richtig. Als Account Manager (m/w/d) übernimmst Du die zentrale Steuerung unserer bundesweiten Großkundenbetreuung. Dabei arbeitest Du eng mit unseren Niederlassungen, Recruiting-Teams und Kunden zusammen und sorgst für eine erfolgreiche Besetzung von Personalbedarfen sowie reibungslose Prozesse. Du bist die wichtige Schnittstelle zwischen Kunde, Recruiting und Niederlassungen und stellst sicher, dass unsere Personallösungen effizient, wirtschaftlich und kundenorientiert umgesetzt werden.
Deine Rolle
- Zentrale Betreuung und Steuerung unserer bundesweiten Großkunden
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Niederlassungen und Recruiting-Teams zur erfolgreichen Besetzung von Personalbedarfen
- Steuerung, Koordination und Priorisierung von Personalbedarfen über verschiedene Standorte hinweg
- Regelmäßiger Austausch mit Recruitern, Führungskräften und Kunden zu aktuellen Bedarfen und Besetzungsstrategien
- Nutzung und Betreuung verschiedener VMS- und Kundenportale zur Sicherstellung einer optimalen Kandidatenbelieferung
- Prüfung und Bearbeitung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
- Kalkulation und Überprüfung von Verrechnungssätzen sowie Unterstützung bei Angebots- und Vertragsprozessen
- Durchführung von Kunden-, Werks- und Arbeitsplatzbesichtigungen zur Bewertung von Einsatzbedingungen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
- Sicherstellung der Einhaltung kundenindividueller Vorgaben und Prozesse
- Analyse von Besetzungsständen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der Lieferperformance
- Kommunikation und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Ansprechpartnern
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Prozessen und Standards im Großkundenmanagement
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personaldienstleistung, im Key Account Management, Recruiting, Workforce Management oder einer vergleichbaren Funktion
- Kenntnisse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit VMS-Systemen und Kundenportalen
- Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
- Zahlenaffinität und wirtschaftliches Verständnis
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung
Unser Angebot
- Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst Du zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 58 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz
- Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt einer erfolgsbasierten Provision sowie 30 Tagen Urlaub
- Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV als auch Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über unser Werksarztzentrum
- Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Wir unterstützen Dich hierbei mit zielgerichteten Trainings mit unseren eigenen Trainern sowie über unsere Learningplattform TAG U. Zusätzlich haben wir transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege mit klaren Zielvorgaben
- Great Place to Work: 20x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitgeber, u.a. aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur
- Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen
- Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, wöchentlicher Yoga-Kurs (live & via Teams), Corporate Benefits bei namhaften Partnern in den Bereichen Reisen, Autovermietung, Elektronikgeräte, WinnersClub, u.v.m
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Account-Manager:in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
