Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Teams auf ihrem Weg zu mehr Agilität und entwickle innovative Strukturen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der zukunftsorientierten Telekommunikationsbranche.
- Vorteile: Remote-Arbeit, 30 Tage Urlaub und ein attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und fördere Innovation in agilen Transformationsprozessen.
- Qualifikationen: Erfahrung als Agile Coach und Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum und Kanban.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51000 - 82000 € pro Jahr.
Als Agile Coach (m/w/d) begleitest du Organisationen und Teams auf ihrem Weg zu mehr Agilität und unterstützt sie dabei, ein passendes Mindset, Strukturen und Prozesse für agiles Arbeiten zu entwickeln. Du verbindest Organisationsentwicklung, Coaching und Training und spielst eine zentrale Rolle in Transformationsprozessen hin zu mehr Innovationskraft, Flexibilität und Problemlösungskompetenz.
Deine Vorteile:
- Mitarbeit in einem wachsenden und zukunftsorientierten Umfeld der Telekommunikation
- Remote-Anteil von bis zu 100 %
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
- Gehaltspaket zwischen 51.000 und 82.000
Deine Aufgaben:
- Unterstützung bei der Ausrichtung von Organisationen auf eine agile Kultur, Struktur und Prozesse sowie Förderung der Selbstorganisation von Teams
- Beratung zu und Entwicklung von Organisationsstrukturen (z.B. crossfunktional, produktorientiert) sowie Etablierung von Rollenmodellen, Leitplanken und Tools für agiles Arbeiten
- Konzeption und Moderation von Teamworkshops und Großgruppenformaten im Rahmen agiler Transformationsvorhaben
- Coaching von Führungskräften im Rollenwechsel und Begleitung von Teams und Projekten bei der Einführung agiler Arbeitsweisen
- Durchführung von Trainings und Workshops zu agilen Methoden (z.B. Scrum, Kanban, Design Thinking) und agiler Führung
- Aufbau und Vernetzung agiler Communities, Organisation von Impulsvorträgen und Entwicklung von Formaten für Lernen und Innovation
Dein Profil:
- Abgeschlossene IT- oder kaufmännische Ausbildung/Studium bzw. vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung als Agile Coach oder in einer vergleichbaren Rolle in agilen Transformationsprojekten
- Sehr gute Kenntnisse agiler Prinzipien, Methoden und Frameworks (z.B. Scrum, Kanban, Design Thinking)
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Projekten und der Arbeit mit crossfunktionalen Teams
- Ausgeprägte Coaching- und Moderationskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Teams
- Hohe Kommunikationsstärke, Empathie und Fähigkeit, Menschen für agile Arbeitsweisen zu begeistern
Agile Coach (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Als Arbeitgeber im dynamischen Telekommunikationssektor bieten wir dir als Agile Coach (m/w/d) die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Flexibilität setzt. Mit einem Remote-Anteil von bis zu 100 % und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir 30 Tage Urlaub sowie ein attraktives Gehaltspaket. Unsere offene Unternehmenskultur unterstützt deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Trainings und Workshops, während du aktiv an der Transformation von Organisationen hin zu agilen Strukturen mitwirkst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Agile Coach (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu agilen Methoden und deinem Coaching-Ansatz durchgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Teams unterstützt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Agilität! In Gesprächen und Workshops kannst du deine Begeisterung für agile Prinzipien und deren Umsetzung deutlich machen. Das wird potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und zeigt, dass du wirklich hinter dem stehst, was du tust.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und unsere Kultur. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Agile Coach (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft an agilen Transformationsprozessen arbeiten.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten als Agile Coach oder in ähnlichen Rollen. Welche Methoden hast du angewendet? Welche Erfolge konntest du feiern? Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können und deiner Expertise.
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. So hinterlässt du einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die agile Philosophie
Mach dich mit den grundlegenden Prinzipien und Werten der Agilität vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Prinzipien in der Praxis umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Da Coaching und Moderation zentrale Bestandteile der Rolle sind, übe, wie du in verschiedenen Szenarien agieren würdest. Simuliere Gespräche mit Führungskräften oder Teams, um deine Ansätze zur Förderung von Selbstorganisation und agilen Methoden zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Agile Coach ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, komplexe Ideen einfach zu erklären und Menschen zu motivieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die agile Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Organisation interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst, die Transformation voranzutreiben.
