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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Leistungssteuerung und entwickle KPIs für das Unternehmen.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit offener, familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und setze strategische Impulse für Unternehmensperformance.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Performance Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Strategic Performance Office (m/w/d). In dieser zentralen Rolle verantworten Sie die strategische Leistungssteuerung des Unternehmens, entwickeln KPIs und Managementprozesse weiter und sorgen dafür, dass strategische Initiativen wirksam umgesetzt werden. Mit Ihrem analytischen Blick, Ihrer Fähigkeit zur Organisationsentwicklung und Ihrem souveränen Stakeholder-Management leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensperformance. Wenn Sie Veränderungsprozesse aktiv gestalten, strategische Impulse setzen und ein leistungsorientiertes Umfeld prägen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung einschließlich Bonusregelung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
- 30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- TicketPlus-Karte für zusätzliche Sachbezüge
- Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Bikeleasing-Möglichkeit
- Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke als Wertschätzung
- Moderne Kommunikations- und Zeiterfassungstools
- Digitale Personalakten und digitale Gehaltsabrechnungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
- Strukturierte und persönliche Einarbeitung
- Modern ausgestattete Maschinen und Anlagen
- Offene, familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und ehrlicher Zusammenarbeit
Deine Aufgaben:
Ihre Rolle:
- Architekt:in einer modernen Unternehmenssteuerung
- Weiterentwicklung des Performance Managements hin zu einem wirkungsvollen Strategic Performance Office, das Transparenz, Orientierung und unternehmerische Geschwindigkeit schafft
- Aufbau einer ganzheitlichen Steuerungslogik, die klare Leitplanken bietet und das Unternehmen verlässlich unterstützt
Ihre Aufgabe:
- Zukunft in konkrete Handlung übersetzen
- Ableitung klarer, bereichsübergreifender Roadmaps für Werke und Funktionen
- Zentrales Monitoring strategischer Initiativen nicht als Kontrollinstanz, sondern als partnerschaftlicher Wegweiser im Strategieumsetzungsprozess
Ihre Verantwortung:
- Hüter:in der Zielerreichung
- Gestaltung einer modernen KPI- und OKR-Architektur, die Prioritäten sichtbar macht und Wirkung messbar hält
- Früherkennung von Chancen und Risiken mit offener, mutiger Kommunikation
- Integration von ESG-Aspekten als festen Bestandteil verantwortungsvoller Unternehmensführung
Ihre Rolle im Managementteam:
- Sparringspartner:in auf Augenhöhe
- Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO und dem gesamten Führungsteam zur strategischen Steuerung des Unternehmens
- Impulsgeber:in für datenbasierte, mutige und schnelle Entscheidungen, die Veränderung vorantreiben und Wirkung entfalten
Ihr Profil:
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Performance Management, im PMO oder in vergleichbaren strategischen Steuerungsfunktionen.
- Sie sind äußerst sicher in der KPI-, Performance- und Budgetsteuerung und setzen diese Methoden zielgerichtet zur Unternehmenssteuerung ein.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus der Industrie oder Automotive-Branche mit.
- Sie agieren souverän im Austausch mit dem Top-Management und treten klar, überzeugend und lösungsorientiert auf.
- Sie setzen sich durch, ohne sich auf formale Hierarchien verlassen zu müssen, und überzeugen mit fachlicher Stärke und kommunikativer Kompetenz.
- Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse.
Head of Strategic Performance Office (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Strategic Performance Office (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Branchenevents oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Unterschied zu machen und bringe deine Ideen ein. Wir können uns auch über unsere Website bewerben und so direkt ins Gespräch kommen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Performance Management und Stakeholder-Management am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Erfolge und Strategien klar und überzeugend darzustellen.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt, dass wir an persönlicher Weiterentwicklung interessiert sind. Außerdem können wir wertvolle Einblicke gewinnen, die uns bei zukünftigen Bewerbungen helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Strategic Performance Office (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich KPIs entwickelt oder Performance-Management-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Chancen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine analytische Denkweise. Fragen zu den aktuellen strategischen Initiativen oder zur Unternehmenskultur können besonders wertvoll sein.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige im Interview deine Persönlichkeit und sei authentisch. Du solltest selbstbewusst auftreten, ohne überheblich zu wirken. Deine Fähigkeit, mit dem Top-Management zu kommunizieren, wird entscheidend sein, also übe, klar und überzeugend zu sprechen.