Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches, wachstumsorientiertes Unternehmen mit modernem HR-Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und (E-)Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein dynamisches und wachstumsorientiertes Unternehmen, das großen Wert auf eine moderne und mitarbeiterorientierte Personalarbeit legt. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir im Auftrag einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) im Großraum Stuttgart, der als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert und aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Durchführung von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent:in oder HR Generalist:in
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in administrativen HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Versicherungsleistungen
- Option auf (E-)Bike-Leasing
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
HR Business Partner m/f Arbeitgeber: DIS AG
Unser Mandant bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung im Großraum Stuttgart, die durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten geprägt ist. Die moderne und mitarbeiterorientierte Personalarbeit fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die aktive Mitgestaltung der HR-Prozesse. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und (E-)Bike-Leasing in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien.
