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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Fragen und begleite den gesamten Personalprozess.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und professionelles Onboarding.
- Andere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Möchten Sie Ihre gesammelten Erfahrungen im Personalbereich in einem neuen Job unter Beweis stellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Für eines unserer namhaften Kundenunternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Köln.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen!
Ihre Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung (LoBu)
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei der Lösung von Konflikten
- Sie wirken aktiv an strategischen HR-Projekten mit und fördern die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Sie begleiten den gesamten Personalprozess – von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
- Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um HR-Maßnahmen passgenau umzusetzen
Ihr Profil
- Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich, Französischkenntnisse sind wünschenswert
- Sie haben fundierte Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr sicheres Auftreten
- Sie arbeiten strukturiert, zielorientiert und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick
- Idealerweise sind Sie sicher im Umgang mit MS Office und HR-Software
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Offener Austausch via Telefon, digital und persönlich
- Flache Hierarchien
- Professionelles Onboarding
- Flexible Arbeitszeiten
… Und vieles mehr!
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Nach einer Umfrage des Great Place to Work® Instituts wurde die DIS AG bereits zum 19. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" ausgezeichnet und hat zudem erneut den kununu "Top Company" Award 2024 erhalten. Profitieren Sie von unserem Know-how und lernen Sie uns kennen! Mehr über uns erfahren Sie unter www.dis-ag.com.
Ihr Kontakt
Herr Jonas Wagner
Jonas.Wagner@dis-ag.com
DIS AG
Office & Management
Habsburgerring 2
50674 Köln
Telefon +49 221 2773301
www.dis-ag.com
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um unser Interesse zu zeigen und vielleicht eine passende Stelle zu finden.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Projekte, an denen du mitwirken könntest. Wir sollten unsere Erfahrungen und Ideen klar kommunizieren, um zu zeigen, wie wir zur Unternehmenskultur beitragen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Schritt in der Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Wie hast du Konflikte gelöst? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Denke daran, dass du auch in stressigen Situationen ruhig und professionell bleiben solltest.
✨Strategisches Denken zeigen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in strategischen HR-Projekten zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beigetragen hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um HR-Maßnahmen passgenau umzusetzen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners.