Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung und Unterstützung im Employee Lifecycle für ca. 200 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Internationales Technologie- und Infrastrukturunternehmen mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales HR-Team.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld mit internationaler Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international agierendes Technologie- und Infrastrukturunternehmen mit moderner Ausrichtung und starkem Wachstum im deutschen Markt. Am Standort Leonberg erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit rund 200 Mitarbeitenden sowie einer engen Verzahnung von operativen und strategischen HR-Themen.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) mit generalistischer Ausrichtung und Freude an der Betreuung eines technischen Umfelds.
Ihre Perspektiven
- Verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit
- Arbeiten in einem kollegialen HR-Team mit klarer Aufgabenverteilung
- Spannendes Umfeld im technischen und infrastrukturellen Bereich
- Internationale Zusammenarbeit mit regelmäßiger Kommunikation auf Englisch
- Moderne Arbeitsstrukturen und flexible Arbeitsmodelle
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Bereichs
- Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche HR-Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (ca. 200 Mitarbeitende)
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung und Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Mitwirkung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte
- Steuerung und Begleitung von Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem HR-Team (insgesamt 3 HR Business Partner)
- Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher und HR-relevanter Standards
- Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und HR-Kollegen
- Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und operativen HR-Management
- Erfahrung im technischen oder industriellen Umfeld von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Unser Mandant bietet als international agierendes Technologie- und Infrastrukturunternehmen am Standort Leonberg ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld mit rund 200 Mitarbeitenden. Die Unternehmenskultur fördert eine enge Zusammenarbeit im HR-Team sowie flexible Arbeitsmodelle, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriere in einem stabilen und wachsenden Umfeld aktiv zu gestalten. Zudem erwarten Sie spannende Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit, die Ihre berufliche Perspektive bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das hebt dich von anderen Bewerbern ab!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Lass uns sicherstellen, dass wir im Gespräch selbstbewusst auftreten und unsere Stärken betonen!
✨Nutze unsere Website für Bewerbungen!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Bewirb dich direkt dort, um den Prozess zu beschleunigen und sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des HR Business Partners passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein internationales Technologie- und Infrastrukturunternehmen handelt, ist es wichtig, die moderne Ausrichtung und das dynamische Umfeld zu verstehen. Zeige in deinem Interview, dass du die Kultur des Unternehmens schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung als HR Business Partner und deinem Wissen im Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da internationale Zusammenarbeit und Kommunikation auf Englisch Teil des Jobs sind, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu sprechen. Du könntest auch einige englische Fachbegriffe vorbereiten, die in der HR-Branche häufig verwendet werden.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. So zeigst du, dass du langfristig denkst.
