Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personal- und Organisationskonzepte und begleite Veränderungsprozesse aktiv.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum, um die Unternehmenskultur nachhaltig zu entwickeln.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 70000 € pro Jahr.
Möchtest du Personalarbeit aktiv weiterentwickeln, statt lediglich bestehende Prozesse zu begleiten? Dann wartet in Lenzkirch eine spannende Herausforderung auf dich. Wir suchen für ein erfolgreiches Unternehmen einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (32-40 Stunden/Woche). Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Personal- und Organisationskonzepte
- Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Konzeption und Einführung nachhaltiger Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung
- Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Projekte sowie Optimierung bestehender Prozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern und Mitwirkung an einer positiven Unternehmenskultur
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken und Umsetzungsstärke
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Sicheres Auftreten, verhandlungssichere Deutschkenntnisse und ein hohes Maß an Eigeninitiative
Wir bieten:
- Attraktives Jahresbruttogehalt von 65.000 - 70.000 € – abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
- Großer Gestaltungsspielraum mit der Möglichkeit, Personalprozesse und Unternehmenskultur nachhaltig mitzuentwickeln
- Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Homeoffice-Anteil (30%) für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Individuelle Weiterbildungsangebote und langfristige Entwicklungsperspektiven
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, offener Kommunikation und kollegialer Zusammenarbeit
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Als HR Business Partner (m/w/d) in Lenzkirch erwartet dich ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das dir die Möglichkeit bietet, Personalprozesse aktiv zu gestalten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu entwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem attraktiven Gehalt und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt schätzt und gemeinsam an der Zukunft des Unternehmens arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
