Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Employee Lifecycle und steuere HR-Projekte eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Mainz mit Raum für Eigenverantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Gute Erreichbarkeit und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und fließende Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sind kommunikativ, aufgeschlossen und einfühlsam? Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Bewerbenden macht Ihnen Spaß? Sie haben bereits berufliche Erfahrungen im Bereich Personal sammeln können und möchten diese nun in eine neue berufliche Herausforderung einbringen und vertiefen? Dann könnte diese Stelle Ihr Interesse geweckt haben.
Für unseren Kunden aus Mainz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Vorteile- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung
- Mobiles Arbeiten ein Tag die Woche möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Erreichbarkeit mit PNV und PKW
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsprogramme
- Sie betreuen einen definierten Fachbereich umfassend in allen personalbezogenen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und fungieren als zentrale Ansprechperson.
- Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Personalgewinnung, Vertragsangelegenheiten und Offboarding.
- Sie bearbeiten selbstständig individuelle Personalmaßnahmen, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und wirken bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen mit.
- Sie verantworten die Beschaffung sowie Betreuung der Auszubildenden in Abstimmung mit den Fachbereichen und kümmern sich um alle zugehörigen administrativen Tätigkeiten.
- Sie treiben HR-Projekte aktiv voran, optimieren Prozesse ganzheitlich und setzen Richtlinien effizient um.
- Sie stellen die reibungslosen HR-Prozesse sicher, indem Sie u. a. Zeitwirtschaft koordinieren, personalbezogene Dokumente erstellen, Stammdaten pflegen sowie Vertretungsaufgaben für die Personalleitung übernehmen.
- Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich absolviert mit personalbezogener Weiterbildung oder verfügen über ein abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen Bereich.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit und kennen sich im Arbeits- und Tarifrecht aus.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.
- Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen sowie mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen.
- Sie zeichnen sich aus durch Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein, Lösungsorientierung sowie eine sorgfältige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
HR Business Partner (m/w/d) mit Administration und Englisch Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen in Mainz bietet Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von individueller Weiterentwicklung und einem hohen Maß an Eigenverantwortung geprägt ist. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge. Wir fördern eine offene und kommunikative Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) mit Administration und Englisch erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Also, zögere nicht und schau vorbei!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Administration und Englisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um deine Bewerbung einzureichen, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Bewerbenden erfordert, solltest du während des Interviews klar und offen kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die persönliche Weiterentwicklung fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
