Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Luftfahrt- und Flughafenbranche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalprozesse und bringe deine Expertise in einem spannenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Arbeitsrecht und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Berlin - BER Schönefeld | Vollzeit | Direktvermittlung
Sie möchten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent beraten, HR-Prozesse aktiv mitgestalten und Ihr arbeitsrechtliches Know-how in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre Expertise im Personalmanagement in einem etablierten Unternehmen der Luftfahrt- und Flughafenbranche einzusetzen. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung, spannenden HR-Projekten und der Chance, moderne Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten, sozialen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Zudem begleiten Sie personelle und organisatorische Maßnahmen und arbeiten vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.
- Des Weiteren steuern Sie Recruiting-Prozesse, betreuen das Bewerbermanagement und unterstützen die Fachbereiche bei der Personalauswahl.
- Darüber hinaus verantworten Sie die vorbereitende Gehaltsabrechnung, die Personaldatenpflege sowie die Erstellung von HR-Reports und Kennzahlenanalysen.
- Zuletzt gestalten und optimieren Sie Prozesse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und wirken aktiv in HR-Projekten mit.
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen, des Arbeitsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement sowie idealerweise Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit.
- Ebenso besitzen Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Tarifverträgen sowie im Umgang mit Betriebsvereinbarungen.
- Darüber hinaus überzeugen Sie durch sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise in SAP und SuccessFactors.
- Persönlich punkten Sie mit Verhandlungsgeschick, Empathie, einer strukturierten Arbeitsweise sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
- Ein eigener Pkw ist aufgrund der Erreichbarkeit von Vorteil.
- Für die Tätigkeit ist eine gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP) gemäß den Vorgaben des Flughafens erforderlich.
Wir bieten
- Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Gleitzeitregelung.
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und Corporate Benefits.
- EGYM Wellpass für Ihre Gesundheit und Fitness.
HR Business Partner (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht Arbeitgeber: DIS AG
Als Arbeitgeber in der Luftfahrt- und Flughafenbranche bietet unser Unternehmen nicht nur eine attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag, sondern auch 30 Tage Urlaub und flexible Gleitzeitregelungen. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und die aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen, während wir gleichzeitig auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden setzen. In Berlin gelegen, profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und umfassenden Gesundheitsangeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Personalmanagement verstehst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deine Chancen zu erhöhen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR und Personalmanagement durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und in deine Antworten einfließen lässt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Arbeitsrecht demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu gestalten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In dieser Position sind Empathie und Verhandlungsgeschick entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Konflikte gelöst hast.
