Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Luftfahrt- und Flughafenbranche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalprozesse und bringe deine Expertise in einem spannenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Arbeitsrecht und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Berlin - BER Schönefeld | Vollzeit | Direktvermittlung
Sie möchten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent beraten, HR-Prozesse aktiv mitgestalten und Ihr arbeitsrechtliches Know-how in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre Expertise im Personalmanagement in einem etablierten Unternehmen der Luftfahrt- und Flughafenbranche einzusetzen. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung, spannenden HR-Projekten und der Chance, moderne Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Aufgaben- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten, sozialen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Zudem begleiten Sie personelle und organisatorische Maßnahmen und arbeiten vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.
- Des Weiteren steuern Sie Recruiting-Prozesse, betreuen das Bewerbermanagement und unterstützen die Fachbereiche bei der Personalauswahl.
- Darüber hinaus verantworten Sie die vorbereitende Gehaltsabrechnung, die Personaldatenpflege sowie die Erstellung von HR-Reports und Kennzahlenanalysen.
- Zuletzt gestalten und optimieren Sie Prozesse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und wirken aktiv in HR-Projekten mit.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen, des Arbeitsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement sowie idealerweise Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit.
- Ebenso besitzen Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Tarifverträgen sowie im Umgang mit Betriebsvereinbarungen.
- Darüber hinaus überzeugen Sie durch sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise in SAP und SuccessFactors.
- Persönlich punkten Sie mit Verhandlungsgeschick, Empathie, einer strukturierten Arbeitsweise sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
- Ein eigener Pkw ist aufgrund der Erreichbarkeit von Vorteil.
- Für die Tätigkeit ist eine gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP) gemäß den Vorgaben des Flughafens erforderlich.
- Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Gleitzeitregelung.
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und Corporate Benefits.
- EGYM Wellpass für Ihre Gesundheit und Fitness.
HR Business Partner (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: DIS AG
Als Arbeitgeber in der Luftfahrt- und Flughafenbranche bietet unser Unternehmen nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in Berlin, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch spannende HR-Projekte und flexible Arbeitszeiten, sodass Sie Ihre Expertise im Personalmanagement optimal einbringen können. Genießen Sie 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Personalmanagement verstehst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und deine Fähigkeiten optimal zu präsentieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist und wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, was dem Unternehmen wichtig ist, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Arbeitsrecht demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Empathie und Verhandlungsgeschick entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Teams zu unterstützen.
