Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften in HR-Themen und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, Social Events und Karriereberatung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen in einer vielseitigen und verantwortungsvollen Position einbringen und weiter ausbauen? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Für unseren Kunden mit Sitz in Beckum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der direkten Festanstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich kennenzulernen!
Vorteile:
- Attraktives Gehalt
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Online Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
- Social Events (z.B. unsere Weihnachtsfeier)
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Umfangreiche Karriereberatung durch die DIS AG
- Sie werden Teil des DIS AG Teams, das bedeutet: abwechslungsreiche Tätigkeiten und eine einzigartige Teamatmosphäre
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung von Führungskräften in internationalen Verantwortungsbereichen zu allen HR-Themen.
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf Organisations-, Team- und Mitarbeitendenebene.
- Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und Sicherstellung effizienter, moderner Prozesse.
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting bis Trennung.
- Moderation komplexer Gespräche sowie Beratung zu Führung und Kommunikation in Veränderungsphasen.
- Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Kultur, Workforce Planning, Employer Branding).
- Aktiver Beitrag zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Ihr Profil:
- Studium mit wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare HR-Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise im internationalen oder industriellen Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Souveränität in Veränderungs- und Konfliktsituationen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Proaktive, pragmatische Arbeitsweise mit beratungsstarkem HR-Mindset.
HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Als Arbeitgeber in Beckum bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einem attraktiven Gehalt, unbefristetem Arbeitsvertrag und regelmäßigen Feedbackgesprächen fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive Unternehmenskultur durch zahlreiche Social Events. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Vielfalt und Zusammenarbeit legt und profitieren Sie von umfangreicher Karriereberatung sowie der Chance, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Telefonat oder einem persönlichen Treffen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen – das zeigt, dass du vorbereitet bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren und auf den Punkt zu bringen, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
