Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und unterstütze Entscheidungsprozesse im HR-Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im östlichen Raum von Frankfurt mit Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Re- und Upskilling-Maßnahmen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit spannenden Aufgaben und einem professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im HR Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein Unternehmen im östlichen Raum von Frankfurt suchen wir einen HR Controller (m/w/d). Sie wirken an der Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen mit und unterstützen fundierte Entscheidungsprozesse im HR Bereich. Die Rolle ist abwechslungsreich und bietet Entwicklungsperspektiven.
Ihre Aufgaben:
- Erhebung und Analyse HR relevanter Kennzahlen
- Erstellung von Berichten und Auswertungen
- Unterstützung bei Budget und Personalplanung
- Mitarbeit an der Optimierung von HR Prozessen
- Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen
Ihr Profil:
- Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im HR Controlling oder Controlling
- Analytische Denkweise und Zahlenaffinität
- Sehr gute Excel Kenntnisse
Ihre Vorteile:
- Individuelle Re- und Upskilling Maßnahmen
- Attraktive Vergütung
- Vielseitige Aufgaben im HR nahen Controlling
- Professionelles Arbeitsumfeld
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Katarina Čale, katarina.cale@dis-ag.com, +49 69668194222
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen im östlichen Raum von Frankfurt bietet Ihnen als HR Controller (m/w/d) ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre analytischen Fähigkeiten geschätzt werden. Wir fördern individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten eine attraktive Vergütung sowie vielseitige Aufgaben, die Ihnen helfen, Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Werden Sie Teil eines Teams, das Vielfalt schätzt und gemeinsam an der Optimierung von HR-Prozessen arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie im Gespräch glänzen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR Controlling! In deinem Anschreiben oder im Gespräch kannst du erzählen, warum du diese Rolle liebst und was dich motiviert. Lass uns gemeinsam deine Begeisterung rüberbringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es übersichtlich:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Betone deine Erfahrungen:Wenn du schon Erfahrung im HR Controlling oder ähnlichen Bereichen hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen! Erzähl uns von konkreten Projekten oder Aufgaben, die du erfolgreich gemeistert hast.
Schau auf die Details:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen analysieren und interpretieren kannst, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Das zeigt dein Interesse und deine Fachkenntnis.
✨Excel-Kenntnisse auffrischen
Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du mit den gängigen Funktionen und Formeln vertraut bist. Übe das Erstellen von Berichten und Auswertungen, um im Interview selbstbewusst auftreten zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich an HR-Projekten gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytische Denkweise und Zahlenaffinität zu demonstrieren.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen umfasst, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an interdisziplinärer Arbeit interessiert bist. Das zeigt, dass du teamorientiert denkst und bereit bist, über den Tellerrand hinauszuschauen.
