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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in Dortmund mit offener Teamatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Betriebswirtschafts- oder Personalwesen und erste Erfahrung im HR-Controlling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR-Zahlen im Blick, Prozesse im Griff, Entscheidungen mitgestalten? Das ist genau Ihr Job! Werden Sie HR-Controller (m/w/d) bei unserem namenhaften Kunden in Dortmund im Rahmen der Direktvermittlung. Bringen Sie Ihre Expertise im Personalcontrolling, Reporting und HR Kennzahlen ein und gestalten Sie die HR Strategie eines wachsenden Unternehmens aktiv mit. Bewerben Sie sich jetzt!
Vorteile:
- Direkter Einstieg in eine festangestellte Position ber Direktvermittlung
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice (bis zu 3 Tage pro Woche)
- Spannende Aufgaben in einem wachstumsorientierten Umfeld
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit angenehmer, offener Teamatmosphäre
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, wie Personalkosten, Fluktuation, Fehlzeiten
- Erstellung von Reports und Forecasts für Management und Fachbereiche
- Unterstützung bei Budget- und Personalplanung
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Beratung der Fachbereiche in personalwirtschaftlichen Themen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise im Betriebswirtschafts- oder Personalwesen
- Erste Erfahrung im HR-Controlling oder Reporting
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Excel wünschenswert
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Kenntnisse in Personal- und Arbeitsrecht von Vorteil
HR-Controller (m/w/d) - hybrides Arbeiten Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller (m/w/d) - hybrides Arbeiten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die HR-Zahlen im Blick hast und bereit bist, Prozesse aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Herausforderungen. In einem wachstumsorientierten Umfeld wie diesem ist es wichtig, sich anpassen zu können und bereit zu sein, neue Ideen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller (m/w/d) - hybrides Arbeiten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR-Controller passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, damit wir einen professionellen Eindruck von dir bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – so haben wir alles an einem Ort!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Zahlen analysieren und interpretieren kannst, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Controlling oder Reporting, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Prozesse optimiert hast.
✨Zeige dein analytisches Denken
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denkvermögen testen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Situation zu analysieren oder einen Report zu erstellen. Übe dies im Voraus!
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir zu verstehen, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Frag nach den Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung!