Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruiting-Prozesses und Betreuung von HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen in Zülpich mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Vertrieb und Logistik.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung und entwickle HR-Prozesse aktiv weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Unternehmen mit Sitz in Zülpich, suchen wir einen HR Generalist (m/w/d). In dieser vielseitigen Position betreuen Sie eigenständig verschiedene Personalthemen entlang des gesamten Employee Lifecycles und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse bei. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Steuerung und ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Interviewführung bis hin zum Onboarding
- Proaktive Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Auswahlprozess sowie bei Einstellungsentscheidungen
- Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere in der Personaladministration, im Vertragsmanagement und im Offboarding
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Organisation und Koordination von Schulungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- Pflege und Auswertung von HR-Daten sowie Erstellung von Kennzahlen und Reportings
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in administrativen HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängiger HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Motivation und Begeisterung für die Mitarbeiterbetreuung, Talentgewinnung sowie vielfältige HR-Themen
Ihre Perspektiven
- Unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice
- Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Förderung Ihrer fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Lisa-Marie Tischer, lisa-marie.tischer@dis-ag.com, +49 228 29975921
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Unser Kunde in Zülpich bietet eine unbefristete Anstellung als HR Generalist (m/w/d) in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur Ihre fachlichen Kompetenzen, sondern auch Ihre persönliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen beizutragen und Teil eines dynamischen Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
