Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Prozesse, Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, gute Deutschkenntnisse und Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen? Für unseren langjährigen Partner am Standort Darmstadt suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung eine erfahrene HR-Persönlichkeit. In dieser vielseitigen Position verantworten Sie das gesamte Personalwesen und fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Es erwartet Sie eine langfristig angelegte Aufgabe mit hoher Sichtbarkeit, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten Aufgabenspektrum über die klassische Personalarbeit hinaus.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zum Offboarding
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung von Personalplanung, Recruiting und Ausbildungsbetreuung
- Durchführung von Mitarbeiter-, Jahres- und Entwicklungsgesprächen
- Professionelles Konfliktmanagement sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Themen
- Sicherstellung einer modernen Personaladministration inklusive digitaler Personalakten
- Betreuung von BEM- und Gesundheitsmanagement-Maßnahmen
- Erstellung von HR-Reports, Kennzahlen und Analysen
- Organisation von Veranstaltungen und Mitgestaltung einer offenen internen Kommunikation
- Zusammenarbeit mit Behörden, externen Dienstleistern und arbeitsrechtlichen Beratern
Ihr Profil:
- Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Umfeld sowie ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit
- Überzeugende, resiliente Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und ausgeprägter Entscheidungsstärke
- Hands-on-Mentalität, die sowohl strategische als auch operative und organisatorische Themen aktiv vorantreibt
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein klarer, wertschätzender und adressatengerechter Kommunikationsstil
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie im konstruktiven Umgang mit Konflikten
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sind ein Plus
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern
- 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitregelung
- Teilzeitmodell mit hoher Flexibilität bei der Arbeitszeitverteilung
- Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitung
- Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einer Schlüsselrolle
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
- Abwechslungsreiche Aufgaben über die klassische Personalarbeit hinaus
- Familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Langfristige Perspektive im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
HR-Generalist (m/w/d) für 30 Std. Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) für 30 Std. erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei DIS AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) für 30 Std. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit DIS AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von DIS AG beitragen kannst!
