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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und entwickle innovative Lösungen für ein internationales Unternehmen.
- Arbeitgeber: Zukunftssicheres, international agierendes Unternehmen im Raum Wiesbaden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Angenehmes Arbeitsklima mit Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und fördere Mitarbeitende aktiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Recht oder Soziologie und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Management und entwickeln gerne neue Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen? Allgemein verstehen Sie sich als HR-Allrounder (m/w/d) und sind bereit für eine neue Herausforderung? Dann haben wir hier eine spannende Perspektive für Sie!
Für unseren Kunden aus dem Großraum Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalisten (m/w/d) mit Englischkenntnissen. Die Position ist im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung sowie in Vollzeit (40-Stunden-Woche) oder in Teilzeit (ab einer 30-Stunden-Woche) zu besetzen. Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich noch heute!
Ihre Vorteile- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen
- Langfristiges, unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung
- Angenehmes Arbeitsklima
- Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage die Woche und nach Absprache möglich
- Sie steuern die operativen und strategischen Aufgaben der Personalabteilung, übernehmen direkte Führungsverantwortung und sorgen für eine reibungslose HR-Administration.
- Sie entwickeln, überwachen und optimieren sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse, von Personalverwaltung, Budgetplanung und Controlling über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zur Entgeltabrechnung und Pflege des Payroll-Systems.
- Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle: Sie planen den Personalbedarf, führen Recruiting-Prozesse durch, gestalten Verträge, erstellen Arbeitszeugnisse und verantworten Onboarding-, Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungsprozesse.
- Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Aus- und Weiterbildungen sowie Nachwuchsförderprogrammen, zudem agieren Sie als verantwortliche Ausbilderin bzw. Ausbilder.
- Sie managen alle Themen rund um Gesundheit, Arbeitsschutz und Wiedereingliederung und betreuen das betriebliche Gesundheitsmanagement.
- Sie leiten HR-Projekte zur Prozessoptimierung, führen Vertrags- und Konditionsverhandlungen, gestalten Vergütungsmodelle und wirken an der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle inklusive moderner Zeiterfassungssysteme mit.
- Sie haben ein Studium (im Bereich Betriebswirtschaft, Recht, Soziologie oder vergleichbar) erfolgreich absolviert oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personal mit, idealerweise bereits mit Führungserfahrung.
- Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse.
- Sie zeichnen sich aus durch eine strategische und analytische Denkweise, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie Kommunikationsstärke.
HR Generalist (m/w/d) mit Englisch in einem herstellenden Unternehmen Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) mit Englisch in einem herstellenden Unternehmen
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit den Unternehmen zu treten und deine Traumstelle zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) mit Englisch in einem herstellenden Unternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die HR-Welt und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Optimierung von HR-Prozessen einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir, wie du Teams motivierst und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Übe wichtige Fachbegriffe und Formulierungen, die in der HR-Branche verwendet werden, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.