Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Großraum Wiesbaden mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Langfristige Anstellung, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Management und entwickeln gerne neue Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen? Allgemein verstehen Sie sich als HR-Allrounder (m/w/d) und sind bereit für eine neue Herausforderung? Dann haben wir hier eine passende Perspektive für Sie! Für unseren Kunden aus dem Großraum Wiesbaden suchen wir zur Unterstützung des HR Teams einen HR Generalisten (m/w/d). Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung sowie bei einer 30- bis 40-Stunden-Woche zu besetzen. Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich noch heute bei der DIS AG!
Ihre Vorteile
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Langfristiges, unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Umfassendes Onboarding
- Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung
- Dynamisches Team und angenehmes Arbeitsklima
- Mobiles Arbeiten bis zu zwei Tage die Woche und nach Absprache möglich
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und fungieren als zentrale Ansprechperson entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Sie steuern und begleiten den Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis hin zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Sie erstellen und verwalten arbeitsvertragliche Dokumente, wie Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen, Zeugnisse und sonstige HR-Unterlagen.
- Sie unterstützen die Durchführung von Personalmaßnahmen, z.B. Onboarding, Offboarding, Versetzungen oder Weiterentwicklungsmaßnahmen.
- Sie arbeiten eng mit der Payroll zusammen, liefern abrechnungsrelevante Daten und stellen die korrekte Pflege der Personalstammdaten sicher.
- Sie wirken an HR-Projekten und der Weiterentwicklung von Prozessen mit und übernehmen zusätzlich administrative sowie organisatorische Aufgaben im Personalbereich.
Ihr Profil
- Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich absolviert oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personal mit.
- Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen sowie mit DATEV.
- Sie zeichnen sich aus durch Ihre Flexibilität, Diskretion, Kommunikationsstärke sowie eine sorgfältige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
HR Generalist (m/w/d) mit Englisch in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: DIS AG
Als Arbeitgeber im Großraum Wiesbaden bietet unser Kunde eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die ihre Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen einbringen möchten. Mit individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und der Flexibilität des mobilen Arbeitens bis zu zwei Tagen pro Woche fördert das Unternehmen ein dynamisches Team und ein angenehmes Arbeitsklima. Hier haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) mit Englisch in Voll- oder Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist (m/w/d) interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder ob du mehr über das Team erfahren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die HR-Prozesse optimieren möchtest und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Englisch in Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Optimierung dieser Prozesse einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding oder in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu präsentieren.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, die Fachbegriffe und den Jargon zu verwenden, die in der HR-Branche üblich sind. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch in der Lage bist, dich in das Team einzufügen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
