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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Sozialleistungen und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und entwickle innovative Personalstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wertschätzendes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und 4,2 bei kununu bewertet. (Stand 03/25)
Ihre Vorteile
- Direkte Festanstellung in einem etablierten und renommierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Attraktives Gehaltspaket inklusive zusätzlicher Sozialleistungen und leistungsbezogener Boni
- Wertschätzendes Miteinander in einem kollegialen Team mit offener Kommunikation
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und persönlichen Weiterentwicklung
- Exklusive Mitarbeitervorteile wie Rabatte, Sonderaktionen und weitere Vergünstigungen
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Betreuung aller HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Employer Branding-Maßnahmen
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Mitwirkung bei HR-Richtlinien
- Betreuung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Strategien und -Instrumenten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Personalthemen
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die aktuell relevant sind. Bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So hast du die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen und von unseren Experten unterstützt zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als HR Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Anschreiben nicht vergessen: Ein überzeugendes Anschreiben kann den Unterschied machen! Erkläre, warum du perfekt zu uns passt und was dich an der Position reizt. Zeig uns deine Leidenschaft für HR und wie du unser Team bereichern kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Tippfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass auch gerne jemanden anderen drüber schauen!
Online-Bewerbung nutzen: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Online-Bewerbungsplattform einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine etablierte Firma handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Kommunikation und Empathie in dieser Rolle entscheidend sind, solltest du während des Interviews deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten betonen. Zeige, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst.