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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung der Entgeltabrechnung und Mitwirkung an digitalen HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: Technologie- und industriegeprägtes Unternehmen mit starkem Softwarefokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive und Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist erfahren in der Entgeltabrechnung und suchst eine Position mit Substanz und klaren Strukturen? Dann ist diese Rolle als HR Payroll Specialist DACH (m/w/d) genau richtig für dich. Die Position ist in Köln oder vollständig remote zu besetzen und angesiedelt in einem technologie- und industriegeprägten Umfeld mit starkem Software-Fokus. Der Einstieg erfolgt im Rahmen eines projektbezogenen Einsatzes, mit klarer Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit. Wenn du eigenverantwortlich arbeiten möchtest und Wert auf verlässliche Prozesse, Professionalität und Zukunftsorientierung legst, passt diese Aufgabe ideal zu dir.
Deine Vorteile:
- Möglichkeit zur Teilnahme an langfristigen Beteiligungs- und Aktienprogrammen für Mitarbeitende
- Flexible Arbeitszeitmodelle, die eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie unterstützen
- Mobiles Arbeiten als fester Bestandteil unserer globalen Arbeitskultur bis hin zu vollständiger Remote-Tätigkeit möglich
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, individuell ausgerichtet auf Ihre fachlichen und persönlichen Interessen
Deine Aufgaben:
- Steuerung und Koordination der Entgeltabrechnung für die DACH-Region in enger Abstimmung mit externen Payroll-Partnern sowie internen Schnittstellen
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller vor- und nachgelagerten Abrechnungsschritte unter Einhaltung von Terminen und Qualitätsstandards
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen sowie bei Automatisierungs- und Optimierungsprojekten im Personalbereich
- Unterstützung bei der Konzeption, Einführung und Dokumentation standardisierter HR-Prozesse, Richtlinien und Arbeitsanweisungen
- Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen, sozialversicherungs- und lohnsteuerlichen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance und Compliance zur Sicherstellung konzernweiter Vorgaben
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen zur Unterstützung des Managements und globaler HR-Strukturen
- Mitarbeit bei internen und externen Audits sowie Sicherstellung der revisionssicheren Dokumentation aller payroll-relevanten Prozesse
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige fundierte Praxiserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise im internationalen oder konzernnahen Umfeld
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur sicheren Zusammenarbeit in einem internationalen Kontext
- Erfahrung im Umgang mit SAP-Systemen, insbesondere in payroll-relevanten Modulen
- Kenntnisse gängiger HR- und Payroll-Systeme wie Workday oder SD Worx sind von Vorteil
HR Payroll Specialist DACH (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist DACH (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du auf der Suche nach einer Position als HR Payroll Specialist DACH bist – vielleicht kennt jemand eine offene Stelle!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir empfehlen, deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung klar und präzise zu präsentieren, damit du zeigst, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach einem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll Specialist DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR Payroll Specialist DACH interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Du hast Erfahrung in der Entgeltabrechnung? Super! Hebe deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse hervor, besonders im internationalen Kontext oder mit SAP-Systemen. Wir wollen wissen, was du drauf hast!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Payroll Specialist DACH vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit SAP-Systemen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit externen Payroll-Partnern oder internen Schnittstellen zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an digitalen Lösungen
Da die Rolle auch die Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen umfasst, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an Automatisierungs- und Optimierungsprojekten zeigen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeiten zur Weiterbildung zu erfahren. Zeige, dass dir eine ausgewogene Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung wichtig sind, und frage nach den langfristigen Perspektiven im Unternehmen.