Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und Gestaltung effizienter HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Raum Augsburg mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Stabiler Arbeitsplatz, viel Gestaltungsspielraum und ein Gehalt von 50.000 - 60.000€.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Lösungen und Prozessoptimierung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Sie fühlen sich im operativen HR zuhause und behalten auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen parallel gesteuert werden müssen? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein. Für ein etabliertes Unternehmen im Raum Augsburg suchen wir einen HR Service Partner (m/w/d), der Freude daran hat, Mitarbeitende kompetent zu begleiten, HR-Prozesse effizient zu gestalten und aktiv an deren Weiterentwicklung mitzuwirken.
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Eintritt bis Austritt
- Erstellung und Prüfung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie Zeugnissen und Bescheinigungen
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Datenqualität im HR-System sowie Pflege von Personal- und Zeitdaten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen
- Kommunikation mit externen Stellen wie Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Mitarbeit bei Prüfungen sowie Unterstützung in administrativen und organisatorischen HR-Themen
- Mitwirkung an Projekten und Sonderthemen im HR-Bereich
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem strukturierten Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicher im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und ein gutes Organisationstalent
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine klare und verbindliche Kommunikation
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an digitalen HR-Lösungen und der Weiterentwicklung von Prozessen
Ihre Perspektiven
- Stabiler Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmensumfeld
- Viel Gestaltungsspielraum innerhalb einer verantwortungsvollen HR-Rolle (50.000 - 60.000€)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Schnittstellen
- Möglichkeit, Themen rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung voranzutreiben
- Wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Team
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen im Raum Augsburg bietet Ihnen als HR Service Partner (m/w/d) die Möglichkeit, in einem stabilen und etablierten Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur legt. Sie profitieren von einem hohen Gestaltungsspielraum in Ihrer Rolle, der engen Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie der Chance, aktiv an der Digitalisierung und Prozessoptimierung mitzuwirken. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem kollegialen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Service Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Service Partner reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte den Bewerbungslink auf unserer Arbeitgeber-Website. So können wir dich schnellstmöglich kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Betreuung von Mitarbeitenden und der Gestaltung von HR-Prozessen einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Zusammenarbeit im Team oder wie das Unternehmen digitale HR-Lösungen umsetzt. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Sei strukturiert und organisiert
Da die Position viel Organisationstalent erfordert, solltest du während des Interviews eine strukturierte Herangehensweise zeigen. Erkläre, wie du mehrere Aufgaben gleichzeitig managen würdest und welche Tools oder Methoden du dafür nutzt.
