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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser HR-Team und übernehme den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens mit innovativen HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, übertarifliche Bezahlung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem engagierten Team und entwickle kreative Lösungen für spannende HR-Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten ermöglicht dir Flexibilität zwischen Remote und Präsenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für ein dynamisches und wachsendes Unternehmen suchen wir einen HR-Specialist (m/w/d), der die Personalabteilung verstärken soll. Als Teil eines engagierten Teams sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung innovativer HR-Lösungen, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter (m/w/d) von großem Nutzen sind.
Sie sind verantwortlich für den ganzheitlichen Recruitingprozess - von der Erstellung der Stellenprofile, dem Bewerbermanagement, der Durchführung von Interviews bis zum Onboarding (inkl. Vertragsmanagement). Sie verantworten die zeitgerechte Durchführung aller operativen Personalprozesse (u. a. die Zusammenstellung der Basisdaten zur Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung, Betreuung und Pflege des HR-Systems) und sind Ansprechpartner (m/w/d) für externe Dienstleister.
Sie arbeiten als Teil des HR-Teams bei themenübergreifenden Projekten und HR-bezogenen Richtlinien mit. Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d) in allen operativen Personalthemen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten, um auf verschiedene Anforderungen einzugehen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Informationssystemen sind von Vorteil
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und -entwicklung
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe HR-Probleme zu erarbeiten
- Fließende Deutschkenntnisse
Genießen Sie 30 Tage Urlaub, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Profitieren Sie von einer Bezahlung, die meist über dem Tarifvertrag liegt. Erhalten Sie individuelle Unterstützung zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung. Nehmen Sie an Weiterbildungsmaßnahmen teil, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Ein starkes Netzwerk von Kunden eröffnet Ihnen vielfältige Perspektiven.
HR-Spezialist (m/w/d) in Teilzeit - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist (m/w/d) in Teilzeit - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Verstehe unsere Werte und Ziele, damit du in Gesprächen gezielt darauf eingehen kannst und zeige, dass du ein gutes Verständnis für unsere Mission hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Recruiting und Mitarbeiterentwicklung beziehen. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du innovative Lösungen für HR-Probleme gefunden hast. Dies zeigt nicht nur deine analytischen Fähigkeiten, sondern auch deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist (m/w/d) in Teilzeit - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Spezialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrung im Recruitingprozess.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung innovativer HR-Lösungen beitragen können.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich und deinem Umgang mit operativen Personalprozessen. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-spezifischen Fragen vor
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Prozessen und -Praktiken vertraut bist. Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting, Onboarding und in der Mitarbeiterbetreuung zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Problemlösungsfähigkeiten hervor
Bereite Beispiele vor, in denen du innovative Lösungen für komplexe HR-Probleme gefunden hast. Dies zeigt, dass du analytisch denkst und in einem dynamischen Umfeld effektiv arbeiten kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung innovativer HR-Lösungen, die dem Unternehmen und den Mitarbeitern zugutekommen.
